Alternance : « Il faut multiplier les canaux pour décrocher un contrat »

Quelles entreprises recrutent en alternance ?

L’alternance s’adresse à tous les candidats, sans limite d’âge, à tous les niveaux. Les entreprises de tous secteurs sont favorables à ce dispositif d’apprentissage qui mêle théorie et pratique sur le terrain. D’ailleurs, elles cherchent à former des candidats à leurs métiers. C’est aussi l’occasion pour elles de les tester et de les recruter à l’issue de leur contrat si possible.

Comment trouver un contrat ? Peut-on se faire aider dans sa recherche ?

Les candidats peuvent faire appel à des organismes, associations et cabinets spécialisés pour se faire aider dans leur recherche. Par exemple, CED organise, en partenariat avec la Fédéeh (ndlr : Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap), le salon virtuel Encontr@t, une fois par an. L’édition 2015 se déroulera les 3 et 4 juin prochains. Cet événement permet aux étudiants et jeunes diplômés du territoire de saisir des offres d’emploi depuis leur domicile grâce à une plateforme en ligne, des outils de visioconférence et une CVthèque accessible aux entreprises participantes. Lancé par l’ESSEC Business school et CED (Conseil emploi développement), l'Open Forum Essec-Hanploi.com est destiné aux jeunes diplômés Bac à Bac+5 en situation de handicap. L’objectif de cette journée formation et emploi : rencontrer de grandes entreprises handi-accueillantes. Nous avons également mis en place, en 2013, un réseau, udiversal, pour faciliter les échanges, créer des liens et répondre à des offres. Les agences et cabinets spécialisés peuvent également leur apporter des conseils pour présenter leur projet professionnel, mais aussi sur les diplômes à obtenir et comment intégrer un collectif dans une entreprise…

D’une manière générale, il faut multiplier les canaux pour augmenter ses chances de décrocher un contrat et développer son réseau.

Comment postuler ?

Les recruteurs recherchent avant tout des compétences. Il ne faut pas axer son discours sur le handicap dans le seul but de se faire recruter compte tenu de l’obligation légale. Mais plutôt sur vos compétences, la valeur ajoutée de votre candidature, votre motivation, votre savoir-être et votre capacité à travailler en équipe. Il faut préparer ses entretiens d’embauche. Vous pouvez parler de votre handicap si et seulement si vous le souhaitez, car aucune loi ne l’oblige ! Vous êtes libre de choisir. En revanche, si vous en parlez, abordez-le sereinement.

Quelles sont les aides financières possibles ?

L’Agefiph propose notamment aux jeunes qui signent un contrat d’apprentissage, une aide de 1 500 euros pour un contrat de 6 à 11 mois et de 3 000 € pour un contrat de 12 mois et plus. Ces montants sont plus élevés si le candidat a plus de 45 ans. Une aide est également proposée aux employeurs, qui peuvent alors percevoir jusqu’à 9000 € pour la signature d’un contrat d’apprentissage de plus de 30 mois. Et pour inciter ces derniers à recruter les alternants à l’issue de leur contrat, des aides peuvent leur être également versées (jusqu’à 4000 € pour un CDI à temps plein).

Propos recueillis par Rachida Soussi