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Interview

OVH : « Nous recrutons 600 collaborateurs en France »

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Acteur européen majeur de l’hébergement de sites présent dans une quinzaine de pays, OVH prévoit de recruter 600 collaborateurs en France, en 2017. Antoine Tison, le DRH du Groupe, revient sur les profils recherchés.


Un mot sur OVH…

OVH est un fournisseur français d’infrastructures d’hébergement Internet. Le groupe compte 1 300 collaborateurs répartis dans une quinzaine de pays, dont 900 basés en France. Pour poursuivre son développement, OVH entend recruter 600 collaborateurs en France, en 2017.

Sur quels métiers recherchez-vous plus particulièrement ?

Nous recrutons principalement dans quatre domaines : la technique, les datacentres, la vente et la relation client. Nous recherchons ainsi des développeurs, devops et administrateurs systèmes, pour la partie technique. Nos datacentres actuels ou futurs nous poussent à recruter des agents de maintenance pour veiller à la bonne installation et au bon fonctionnement des serveurs. De plus, nous recrutons des techniciens Support IT en charge de la relation client sur l’ensemble de nos sites. Nous renforçons également notre force commerciale en embauchant des commerciaux qui travailleront exclusivement par téléphone. Nous recevons plusieurs centaines d’appels par jour, il faut pourvoir répondre à tous les besoins de nos futurs clients ! Nous embauchons également des commerciaux pour nos clients grands comptes. Et enfin, nous avons quelques besoins dans les fonctions du support : ressources humaines, finance et marketing notamment.

Nous accueillons également près de 200 stagiaires et alternants dans l’ensemble de nos métiers.

Quels sont les profils attendus ?

Selon les métiers, nous recrutons aussi bien des profils sans qualification que des diplômés issus d’écoles d’ingénieurs. Nous recherchons des potentiels avant tout, des candidats ayant des compétences ou appétences pour les métiers de la technique informatique. Bien sûr, certains métiers nécessitent une formation solide, pour autant, les jeunes qui nous rejoignent peuvent suivre un parcours de formation pour apprendre nos métiers et grandir au contact de nos équipes. Nous disposons en effet de notre propre Centre de Formation pour offrir un maximum d’opportunités à nos collaborateurs, en France comme à l’international. D’ailleurs, le turn over est d’environ 4 %, un taux très faible pour une entreprise du secteur IT.

Comment vous rejoindre ?

Le site est la meilleure porte d’entrée : www.ovh.com/fr/careers. Toutes nos offres y sont publiées et les candidats peuvent également déposer leur candidature spontanée. Nous nous engageons à leur répondre dans les plus brefs délais. Nous sommes également présents sur les réseaux sociaux.

Un dernier mot ?

Il ne faut pas hésiter à postuler, même si le candidat a l’impression de ne pas correspondre au profil recherché dans l’annonce. Nous recherchons des profils très variés. Il ne faut donc pas se freiner et tenter sa chance !

Propos recueillis par Rachida Soussi

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