SeLoger est une entreprise purement digitale qui accompagne les utilisateurs dans leur projet immobilier. Nous avons plusieurs sites, ce qui nous permet d’intervenir sur l’ensemble du marché immobilier : l’ancien, le neuf, la construction… Nous proposons aussi des formes d’accompagnement, avec des news, des aides au calcul de mensualités, des mises en relation pour les crédits par exemple. L’entreprise emploie 500 personnes, dont la moitié dédiée au développement web.
Il reste une soixantaine de recrutements sur la centaine prévue pour 2018. Nous recherchons des développeurs, des UX designers, des product owners, des spécialistes de la data. Nous recrutons des jeunes diplômés Bac+2 plutôt sur les fonctions commerciale et marketing. Les jeunes peuvent aussi rejoindre nos équipes de développeur ou d’UX designers s’ils ont une vision analytique mature.
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Généralement, nous recrutons environ 25 stagiaires et alternants chaque année, en mai et en octobre. Nous proposons des contrats de professionnalisation en marketing, en web analyse, en analytics et pour des postes d’assistant product owner. L’an dernier, nous avons embauché 3 personnes après leur formation chez nous.
Nous proposons des perspectives d’évolution de carrière variées, mais adaptées au profil de chacun. Certains de nos employés changent de filière métier et/ou gagnent en responsabilité. Et 40 % de nos managers sont issus de la promotion interne.
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Nous réalisons au minimum deux entretiens : un avec les RH et l’autre avec les managers. Ensuite, nous évaluons le candidat sur un cas pratique et nous le soumettons à un questionnaire de personnalité.
SeLoger.com est une entreprise solide, qui a les moyens de ses ambitions. Tout en conservant l’esprit start-up, la convivialité, la méthodologie, l’agilité propre aux entreprises digitales. Nous sommes d’ailleurs organisés en « bubbles », des pôles ou des mini start-up qui interagissent ensemble de façon transversale. Cette collaboration et cette communication font partie des valeurs qui nous sont chères.
Propos recueillis par Nina Simonneau
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Comptable unique multisites H/F à Tours | CDI |
Agent d'exploitation H/F - Temps partiel 12h | CDI |
Chef de culture (H/F) - CDI | CDI |
Réceptionniste H/F | CDI |
Alternance Vidéo / Motion Designer H/F | Alternance |