- Quelles sont les perspectives d'embauche pour 2015 ?

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, annonce un plan de recrutement ambitieux pour 2015. En effet, 3 000 nouveaux collaborateurs devraient rejoindre le Groupe en 2015 dont 2 000  en France. Afin de répondre à ces objectifs ambitieux, Sopra Steria accueillera notamment 200 alternants et 750 stagiaires de fin d’études dont une partie rejoindra l’entreprise à l’issue du stage.

- Quels sont les postes proposés ?

Des postes sont à pourvoir pour l’ensemble des activités du Groupe : le conseil, les services technologiques, la sécurité, l’infrastructure management et l’édition de logiciels. Les futurs collaborateurs participeront à des projets d’envergure dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, l’aéronautique, la défense, le transport, la sécurité, l’énergie, la distribution, le secteur public et les télécoms & médias. En France, les postes seront basés à Paris et dans les grandes villes de province.

- Quels sont les profils recherchés ?

Nous recrutons essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités. Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés..
Au-delà des compétences techniques, nous cherchons chez nos collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous attendons également qu'ils soient mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.

- Comment sont intégrées les nouvelles recrues ?

Dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur est accueilli et formé aux politiques et méthodes du Groupe grâce à un parcours commun d’intégration : le séminaire « Esprit de Groupe » réalisé dans les trois premiers mois suivant votre arrivée, suivi de la formation « Réussir Ensemble » après 18 à 24 mois d’ancienneté.
Le développement du parcours professionnel est adossé à un processus d’évaluation et de suivi de carrière. Ce processus, à rythme annuel, inclut des moments clés permettant l’évaluation des compétences et de la performance de chaque collaborateur : bilans de missions, entretiens annuels, comités RH, entretien de restitution et suivi RH.

Notre centre de formation dédié, « Sopra Steria Academy », permet de construire à la fois une culture commune et des parcours personnalisés. Les formations proposées portent sur le management, la méthodologie Sopra Steria, le comportement, les métiers et les technologies.

- Pourquoi vous rejoindre ?