Deloitte formateur de talents

Parmi les 1000 postes en CDI, 700 sont consacrés aux jeunes diplômés. Deloitte offre à chacun la possibilité de devenir acteur de sa carrière et de développer son employabilité grâce à une politique de formation ambitieuse et à des parcours individualisés.

Le cabinet instaure en amont un dialogue actif avec les étudiants au travers de ses ambassadeurs, de sa marque employeur et de nombreuses initiatives à destination des grandes écoles et universités. Ce dialogue se perpétue tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs, grâce notamment à un réseau d’anciens très actifs.

Les profils recherchés en audit et conseil sont pour la plupart des diplômés de niveau Bac+5, issus d’écoles de commerce (60%) et d’écoles d’ingénieurs (20%), ainsi qu’ un nombre croissant de diplômés universitaires (20%).

 « En tant qu’entreprise qui délivre des services de prestations intellectuelles, notre plus grande richesse est la diversité des profils de nos collaborateurs. Nous recherchons en priorité des personnalités désireuses de découvrir de nouveaux métiers, motivées, ouvertes sur le monde. C’est ce vivier de talents, cet assemblage de compétences qui nous permet d’accompagner nos clients dans leurs transformations et de devenir leur partenaire de confiance. » déclare Jean-Marc Mickeler, Associé, Directeur des Ressources Humaines chez Deloitte

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