Malgré l'épidémie de la Covid-19, le secteur immobilier n’a pas cessé son activité, bien au contraire ! Les embauches n’ont pas été stoppées pour répondre à une demande croissante des Français en matière d’espaces, de balcons, de terrasses et de jardins. Les agences immobilières recrutent dans tous les métiers. Toutefois, « ce sont les profils commerciaux qui restent les plus recherchés », observe Aurélie Danthez, Talent Acquisition Manager au sein du jobboard Recrutimmo, spécialisé dans le secteur. Même si le développement foncier, la comptabilité, l’administration de Biens/syndic et la copropriété restent également des domaines porteurs. Petit bémol toutefois : la généralisation du télétravail a freiné les recrutements dans l’immobilier professionnel.
Les agences immobilières traditionnelles et en ligne en quête de commerciaux
Le réseau Laforêt recrute pour ses différents métiers : vente, location, gestion locative, syndic de copropriétés, immobilier commercial... Pluralle Groupe, spécialisé dans la gestion de patrimoine, le courtage, l'immobilier et la gestion locative des particuliers, recherche des consultants en gestion de patrimoine, des courtiers et des négociateurs immobiliers. Le réseau immobilier Orpi embauche, quant à lui, des collaborateurs dans l’ensemble de ses métiers : transaction, gestion locative, immobilier professionnel, syndic. Dans le domaine de l’investissement locatif, la start-up Masteos recherche des chasseurs en immobilier locatif (en freelance), des conseillers en investissement locatif, des responsables de travaux, des chargés d'affaires, des chefs de chantier, des maîtres ouvriers, des plombiers, des électriciens, des plaquistes peintres, des développeurs et des chefs de produit, pour accompagner sa croissance. Rezoximo a lancé une campagne de recrutement pour atteindre les 1 800 agents à l'horizon 2027.
Face à la digitalisation du métier d'agent immobilier, les acteurs en ligne se développent et sont également très en demande. Le réseau Capifrance recrute 1 300 conseillers immobiliers indépendants. Meilleurs Agents, plateforme spécialisée dans la data science immobilière, recrute des profils Tech, data et commerciaux notamment. De son côté, Proprietes-privees.com recrute des mandataires et quelques collaborateurs au siège (coaches en immobilier, juristes, développeurs, profils administratifs...). L’agence immobilière en ligne Welmo souhaite embaucher 200 nouveaux conseillers immobiliers indépendants (100 % en home office), partout en France. Enfin, la startup Weloge recherche également des conseillers indépendants pour accompagner son développement.
Jeunes diplômés recherchés dans l’immobilier
Si les candidats ayant de l'expérience en immobilier sont appréciés, les acteurs en ligne et les acteurs traditionnels sont en quête de candidats issus de tous horizons « Les recruteurs se disent particulièrement intéressés par des candidats en reconversion professionnelle et des jeunes diplômés qu’ils pourront former à leurs méthodes et savoir-faire, confie Aurélie Danthez, Talent Acquisition Manager chez Recrutimmo. Outre les diplômes spécialisés pour les métiers très techniques comme la comptabilité ou le développement foncier, les agences portent une attention particulière à la personnalité et aux compétences comportementales (soft skills) des candidats, telles que la capacité d’adaptation, le sens de l’écoute et l’aisance relationnelle. »
L’alternance est également une excellente porte d’entrée dans le secteur. Les entreprises du secteur s'engagent à former des jeunes dans une perspective de les recruter. Chaque année, plus de 300 alternants sont intégrés au sein du Groupe Nexity. Le groupe spécialisé dans l’immobilier a même lancé son propre CFA pour répondre à ses besoins et former ainsi une quarantaine de conseillers commerciaux immobilier et développeurs fonciers. Dans le domaine du logement social, le bailleur CDC Habitat accueillera 5 000 alternants et stagiaires d’ici à 2025. Des occasions de se tester et d’intégrer un secteur porteur, malgré la crise sanitaire et économique.
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