1. S'y prendre à l'avance pour chercher un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Pour trouver une entreprise en alternance, la démarche est la même que pour une recherche d'emploi classique. Cependant, vous devez tenir compte du rythme des entreprises ainsi que du calendrier de rentrée prévu par votre futur établissement de formation. Dans tous les cas, le mieux reste d'entamer votre recherche au minimum trois mois avant la date où vous êtes supposé débuter votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
2. Cibler sa recherche d'alternance
Avant d'envoyer votre candidature à des centaines d'entreprises, vous devez définir au mieux votre projet professionnel. Tout comme pour la recherche d'un premier emploi, la recherche d'un contrat en alternance se prépare à l'avance. Pour cela, il faut d'abord déterminer son projet professionnel pour mieux cibler les entreprises et les postes. Sans oublier que cette future expérience professionnelle pourra être un tremplin pour l'emploi plus tard. D'où l'importance de bien la choisir.
Posez-vous des questions : quels métiers, quels secteurs et quel type d'entreprise vous intéressent plus particulièrement ? Cela vous aidera à optimiser votre temps de recherche. Et cela vous évitera d'envoyer des candidatures non convaincantes. Car gardez à l'esprit que pour attirer l'œil du recruteur, il faudra faire correspondre (au mieux) les besoins de l'entreprise et vos aspirations professionnelles.
3. Étudier le marché du travail et prospecter
Ne vous contentez pas de répondre aux offres diffusées sur le Web ou celles affichées éventuellement dans votre établissement. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez partir en quête d'informations. Sachez que tous les postes à pourvoir ne sont pas rendus publics. Partez donc à la rencontre des entreprises lors des forums et salons de recrutement ou lors de job dating en ligne. Ce sont autant d'occasions de vous présenter aux employeurs potentiels, de laisser votre CV, de découvrir des offres dans des secteurs d'activité et des entreprises variés.
4. Solliciter son réseau personnel pour trouver une entreprise d'accueil
Quand on est jeune, il apparaît souvent difficile de faire appel à son réseau, car on croît souvent ne pas en avoir. Détrompez-vous ! Nous avons tous un réseau et c'est d'ailleurs souvent par ce biais que la recherche d'entreprise s'avère efficace. Commencez par faire appel à votre réseau personnel, lequel se compose de votre cercle familial (parents, cousins…), de votre entourage proche (amis, voisins, etc.) et de vos relations de proximité (commerçants de quartier, médecins...).
Sollicitez par ailleurs le réseau des anciens élèves de votre établissement. Ces anciens camarades peuvent vous faire un retour sur leurs expériences, vous aider dans votre recherche et, pourquoi pas, diffuser votre CV dans leur entreprise.
Mais attention, le réseau des anciens élèves ne se substitue pas aux démarches classiques de recherche d'emploi. Il vient uniquement compléter votre stratégie. Utilisez-les avant tout pour glaner de l'information sur votre futur métier, sur un secteur ou sur des entreprises.
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5. Jobboards, réseaux sociaux... utiliser tous les outils du Web
Rendez-vous sur les différents sites emploi dédiés ou non à l'alternance pour connaître les offres disponibles sur le marché. Rendez-vous, par exemple, sur la plateforme gouvernementale "La bonne alternance" qui recense les formations et les entreprises qui recrutent en alternance. Vous pouvez également vous tourner vers les sites de France Travail (anciennement Pôle emploi) et de l'Apec.
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LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook, X (anciennement Twitter)… Ces différentes réseaux sociaux pourront être de précieux atouts pour trouver un employeur. Entrez en contact avec vos connaissances dans un premier temps, puis agrandissez votre cercle en contactant les amis de vos amis, les professionnels rencontrés lors des salons ou en classe. Vous pourrez collecter des informations utiles sur les entreprises qui recrutent en alternance. Pour mieux vous faire connaître sur ces plateformes, n'hésitez pas à demander une recommandation à vos professeurs ou éventuellement, à un ancien employeur chez qui vous auriez effectué un stage. Des impressions positives sur votre travail et votre motivation peuvent faire la différence !
Suivez les pages des entreprises qui vous plaisent : cela vous permettra d'être à jour sur leur actualité, de connaître leurs offres en temps réel et d'être parmi les premiers à y répondre.
6. Postuler dans les grandes et petites entreprises
Si vous souhaitez connaître l'ensemble des entreprises du territoire – grands groupes comme petites structures – et obtenir leurs coordonnées, rendez-vous sur les annuaires en ligne tels que les Pages Jaunes ou l'Annuaire des Entreprises de France - AEF CCI. Des millions d'entreprises y sont répertoriées en France, notamment par secteurs d'activité ou par régions. C'est dire si les possibilités d'exploration sont immenses !
Retenez néanmoins que 80 % des contrats en alternance sont conclus par des petites entreprises de moins de 50 salariés. Donc ne ciblez pas uniquement les entreprises dont vous connaissez le nom ou la réputation. Pensez aussi aux autres, peu ou pas connues, qui cherchent (elles aussi) à recruter parfois des jeunes en alternance, et qui ont du mal à trouver des candidats pour ces postes. D'ailleurs, nombreux sont les candidats qui trouvent chaque année leur entreprise d'accueil grâce à des candidatures spontanées. Alors foncez !
7. Surfer sur les sites des entreprises qui recrutent des apprentis et contrats pro
En effet, ces sites vous seront utiles, notamment pour parfaire vos candidatures et mieux les personnaliser. La plupart des entreprises ont une page ou une rubrique « Carrières » dans laquelle ils consacrent un espace à l'alternance. Certaines créent même des portails entièrement dédiés au recrutement de jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. C'est le cas, par exemple, du groupe Carrefour ou de la Société Générale.
8. Multiplier l'envoi de « bonnes » candidatures
Trop souvent encore, les employeurs reçoivent des candidatures génériques ou passe-partout, notamment de la part de jeunes candidats, peu expérimentés dans les techniques de recherche d'emploi. Le piège à éviter est donc de tomber dans la facilité. Un bon CV est un CV qui correspond aux besoins de l'employeur. « Il vaut mieux passer une heure sur un CV et l'envoyer à cinq entreprises bien identifiées et pour lesquelles votre candidature correspond à 80 % (minimum) aux exigences du poste, que d'envoyer cent CV non pertinents et qui auront peu de chance d'aboutir… », prévient Lionel Deshors, dirigeant du cabinet CCLD Recrutement.
9. S'adresser aux opérationnels pour trouver le bon poste
Envoyer une candidature à un opérationnel, en plus d'un DRH, peut vous donner une chance supplémentaire d'attirer l'attention. Il connaît les besoins de l'entreprise, mais aussi les compétences et qualifications nécessaires pour réussir dans le poste visé. Les opérationnels peuvent vous donner également des conseils sur la façon de se démarquer lors du processus de recrutement et vous dire ce que recherche l'entreprise chez un candidat.
Pour identifier ces personnes, vous pouvez vous rendre sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, par exemple. Mais vous pouvez aussi aller directement à leur rencontre, lors de forums de recrutement.
10. Relancer le recruteur par téléphone
Une fois votre candidature envoyée, n'attendez pas que le téléphone sonne ! Soyez proactif. Si vous n'avez pas eu de réponse sous dix à quinze jours, passez un coup de fil pour savoir où en est l'entreprise dans son processus de recrutement, en n'oubliant pas de préciser lors de votre appel, à quelle offre vous avez postulé le cas échéant. Mais attention : vous ne devez surtout pas « harceler » votre interlocuteur !ÊTES-VOUS FAIT POUR ÉTUDIER EN ALTERNANCE ? FAITES LE TEST POUR LE SAVOIR !
