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Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés

Premier emploi
La conjoncture est favorable aux jeunes diplômés. Quelles sont alors les entreprises qui recrutent des jeunes fraîchement diplômés ? Quels sont les profils les plus recherchés ? Studyrama Emploi vous dresse un panorama (non exhaustif) des secteurs et des sociétés en quête de nouveaux talents.


Vous voilà diplômé (ou presque) ? Vous devez donc à présent rechercher votre premier emploi. Une tâche fastidieuse qui prend du temps. Pour l'optimiser au mieux, adressez vos candidatures aux entreprises qui recrutent. En voici de nombreux exemples.

Des secteurs qui ne connaissent pas la crise

C'est le cas de l’aéronautique. Les recrutements sont en augmentation chez les grands acteurs, mais aussi chez les sous-traitants, le plus souvent des PME. Selon le Gifas, 10 à 15 000 recrutements sont réalisés chaque année. Et l’emploi concerne tous les niveaux de qualification : du CAP aux diplômes d’ingénieur. Pour accompagner son développement, Thales embauche 2 000 collaborateurs en CDI, chaque année, dans des domaines variés : R&D matériel et logiciel, ingénierie, industrie, management offres et projets, cyber sécurité, etc. 2 500 embauches sont prévues chez Safran, dont 40 % de jeunes diplômés (ingénieurs et cadres).

L’informatique/numérique offre également de belles opportunités. En effet, le secteur compte embaucher 17 000 jeunes diplômés en 2019. ALTEN souhaite embaucher 4 100 collaborateurs en 2019. Sopra Steria propose 3 300 CDI. Gfi Informatique recherche 3 000 personnes. Open prévoit  plus de 1 000 embauches en 2019.

Dans l’audit-conseil, les grands cabinets recherchent tout particulièrement des jeunes diplômés. A l'instar de PwC qui prévoit d’embaucher 850 profils juniors et 550 stagiaires d’ici fin juin 2019. De son côté, Accenture propose 1 500 postes pour l'année fiscale 2018-2019. EY prévoit 2 500 recrutements, dont 950 débutants et 850 stagiaires. Mazars entend recruter 700 collaborateurs en CDD/CDI et 380 stagiaires/alternants. Grant Thornton vise, quant à lui, 550 recrutements, dont 40 % de jeunes diplômés.

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Les commerciaux manquent à l’appel

Le secteur de la banque-assurance poursuit ses recrutements, malgré les crises financières. Et ce sont les commerciaux qui sont les plus recherchés. BNP Paribas propose  près de 2 000 CDI par an, notamment des profils commerciaux pour son réseau d’agences. Le groupe Société Générale (Crédit du Nord, la banque en ligne Boursorama…) offre 2 100 CDI en France. LCL prévoit d’embaucher plus de 1 000 CDI. Groupe BPCE entend embaucher 4 500 personnes en CDI. AXA France prévoit 5 400 recrutements. Le Groupe COVEA (ensemble des marques MAAF, MMA et GMF) recrute dans les métiers du commerce, de la relation client, de l'indemnisation, de l'assurance vie. Groupama recherche des jeunes diplômés dans les fonctions commerciales, digitales, mais également en gestion de sinistre, actuariat et marketing.

Dans la distribution, de nombreux profils sont recherchés par Cultura, Ikea, Decathlon ou encore Gifi. Chez Sephora, les postes sont à pourvoir au siège et en logistique : supply chain, informatique, digital, marketing et fonctions support. adidas France propose chaque année près de 150 postes.

Des secteurs en mal de jeunes professionnels

Parmi les entreprises du secteur industriel qui recrutent, on peut citer le producteur mondial d’électricité EDF. Le groupe prévoit plus de 11 000 recrutements en 2019, dont 3 600 en CDI. Sa filiale RTE embauche entre 300 et 400 collaborateurs en CDI par an, de niveau Bac+2 à Bac+5. GRDF entend recruter 500 CDI et accueille, chaque année, 400 nouveaux contrats en alternance. SUEZ prévoit de recruter, en 2019, entre 110 et 120 jeunes diplômés Bac+2 à Bac+5 pour ses activités Eau, Recyclage & Valorisation et Consulting. Les profils débutants représentent près de la moitié des recrutements chez Colas. Le Groupe recherche principalement des profils d’ingénieurs travaux, techniciens études et acheteurs.

Dans l’automobile, le Groupe Renault a prévu d’embaucher 3 600 personnes d’ici à fin 2019, notamment dans la production, l’ingénierie, l’informatique. Tous les profils sont attendus : du CAP au Bac+5. L’équipementier automobile allemand Continental recrute en moyenne près de 1 000 collaborateurs chaque année dans l’ensemble de ses métiers.

Dans l'agroalimentaire, Nestlé France compte recruter, dans le cadre de l’initiative européenne « Nestlé needs YOUth », 325 jeunes de moins de 30 ans en CDD/CDI, par an jusqu’en 2020. Le groupe recherche majoritairement des profils commerciaux pour renforcer ses forces de ventes terrain. 

Dans le secteur des transports, la SNCF et la RATP recrutent en masse. Et les profils recherchés sont variés ! Des aiguilleurs du rail, des techniciens de maintenance de la voie ou du matériel, des électriciens, des conducteurs de trains et de Trams-Trains, des agents d’escale ferroviaire sont notamment recherchés par la SNCF. La RATP recrute aussi du sans diplôme au Bac+5, dans les métiers de l’exploitation, la maintenance, l’ingénierie, l’informatique, la sûreté ferroviaire. 

Autre secteur qui peine à trouver preneur : l’hôtellerie-restauration. Les emplois y sont nombreux, tandis que les candidats manquent à l’appel. Dans le domaine du tourisme et des loisirs, Disneyland® Paris embauche, chaque année, 8 000 personnes au sein des Parcs Disneyland et Walt Disney Studio, des sept hôtels et de Disneyland® Village. Le Club Med recherche près de 1 800 G.O et G.E pour la saison hivernale et environ 1 000 pour la saison estivale.

Sans oublier les armées qui recrutent des milliers de jeunes chaque année : 15 000 postes au sein de l’armée de Terre, plus de 3 500 pour la Marine et 3 000 pour l’armée de l’air.

Quel que soit le mode choisi, en réponse à une offre ou en candidature spontanée, n’oubliez pas de soigner votre candidature. Elle sera votre premier lien avec votre futur employeur.

Bonne recherche !

Rachida Soussi

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