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Alternance : le recrutement commence au printemps !

Trouver un contrat en alternance
Avis à tous ceux qui cherchent un contrat en alternance pour la rentrée de septembre : le recrutement débute dès le printemps ! Patrick Vermay-Musset, responsable national des écoles Pigier, vous donne quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté afin de trouver l’alternance de vos rêves.


L’alternance c’est aussi une question de timing ! Alors commencez vos recherches dès maintenant pour maximiser vos chances de réussite. Pour faire les choses dans les règles de l’art, sachez qu’il faut commencer vos recherches au moins 3 mois avant les dates de prise de poste. Cela vous donnera non seulement le temps de passer les entretiens d’embauche, mais aussi d’éviter le stress des dernières minutes.

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Multipliez les canaux

La recherche d’un contrat de professionnalisation ne se différencie pas vraiment d’une recherche de contrats classiques. On ne le répètera jamais assez : multiplier les envois sur les sites de recherche d’emploi maximisera vos chances. La moyenne globale pour les contrats professionnalisation indique que l’on décroche un entretien au bout de 50 candidatures. Dans votre prospection, n’omettez pas les réseaux sociaux, notamment Viadeo, Linkedin ou même Twitter et Facebook : ils sont de précieux alliés pour trouver une alternance. Si vous n’avez pas encore de compte sur des réseaux professionnels, n’attendez plus pour en créer un !


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Lisez bien les missions

Beaucoup d’entre vous s’arrêtent au titre du poste, sans regarder les missions et les compétences demandées au préalable : grosse erreur ! Le titre est parfois trompeur : fiez-vous plutôt au détail des missions qui vous seront assignées, cela vous permettra d’optimiser votre lettre de motivation pour l’adapter au mieux. Aussi, les compétences restent un point essentiel même si vous pouvez postuler sans avoir toutes les compétences demandées. Mais si, par exemple, un niveau d’anglais bilingue est requis et que vous avez juste un niveau passable, postuler sera une perte de temps aussi bien pour vous que le recruteur.

Ayez un CV au carré

Le CV est bien évidemment une pièce primordiale qui sera scrutée par le recruteur. Il est un bon indice pour déterminer la force de votre application et de votre rigueur ; en somme, pour évaluer votre professionnalisme. Un CV négligé sera forcément relégué en bas de la liste. Prenez soin d’envoyer une version IMPECCABLE : choisir un type de police et vous y tenir, ne pas oublier la ponctuation, être homogène, ne pas dépasser une page, aligner le texte, ne pas laisser de fautes d’orthographe… Pour ceux qui postulent dans le domaine plus créatif, n’hésitez pas à faire un CV original pour vous faire remarquer !



Faites une lettre de motivation originale

Les candidatures qui se ressemblent toutes finissent par lasser les recruteurs : ils attendent plus de vous. Démarquez-vous en misant sur l’originalité et la qualité. Ciblez votre message : il est conseillé de personnaliser sa lettre de motivation pour chaque entreprise. Un travail de longue haleine certes, mais qui sera forcément payant. Face à tant d’efforts le recruteur ne pourra que saluer la démarche et apprécier votre capacité à appréhender l’univers de son entreprise et de ses besoins. Pour rappel, la lettre de motivation ne doit pas être une reprise de votre CV mais une façon de montrer pour quelles raisons ce poste est fait pour vous.

La prospection peut commencer !

Rédaction Studyram@Emploi.com

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La recherche d'un contrat en alternance vu par Senan

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