Aéronautique : les entreprises qui recrutent en alternance

Chaque année de nombreuses entreprises recherchent des jeunes en alternance pour les former à leurs métiers. C'est notamment le cas de l'équipementier Safran qui accueille entre 2 500 et 3 500 apprentis par an. Les besoins se situent particulièrement dans l'ingénierie industrielle, les ressources humaines, la fabrication-montage-réparation, la qualité. Thales, spécialisé dans les systèmes d'information critiques sur les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité, forme 1 800 alternants par an. Des missions en R&D logiciel, R&D matériel, ingénierie systèmes & études générales, management offres et projets, industrie, finance sont notamment proposés aux étudiants de niveau Bac+2 à Bac+5. Les opportunités sont nombreuses. Le CFA des Métiers de l'Aérien recense, pour la rentrée de septembre 2020, 800 contrats en alternance au sein de ses entreprises partenaires.

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Le groupe industriel français Ametra accueille, en alternance, des profils Bac+2/3 ou ingénieurs et quelques étudiants issus de formation RH. Du côté du trafic aérien, le Groupe ADP intègre une centaine d'alternants.

De l'alternance au CDI

Les entreprises plébiscitent l'alternance pour répondre à leurs besoins en recrutement. « L'apprentissage permet de former les étudiants à nos besoins et les rendre opérationnels rapidement, déclare Laetitia Delbarre, DRH du groupe Ametra. Dans des environnements spécifiques comme l'industrie aéronautique et la Défense notamment, avec de grands donneurs d'ordre comme Airbus, Thales ou Dassault, l'alternance et l'apprentissage nous donnent l'occasion d'accompagner de futurs salariés du groupe sur des projets innovants et pratiques, de les voir progresser au fur et à mesure et de s'assurer de leur compétence au moment de l'embauche. C'est une relation gagnant-gagnant ! » Êtes-vous fait pour étudier en alternance ? Faites le test pour le savoir ! L'alternance représente ainsi un bon tremplin pour les étudiants. Il n'est donc pas rare qu'un contrat débouche sur un CDI. D'ailleurs, 40 % des cadres jeunes diplômé embauchés en CDI chez Safran sont d'anciens stagiaires et alternants.

©gorodenkoff