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Le bénévolat, une expérience à valoriser dans le CV

bénévolat dans le CV
Plus de 13 millions de Français sont bénévoles dans une association. Un peu plus de 20 % d'entre eux sont âgés de moins de 35 ans, preuve que les jeunes se montrent particulièrement actifs et impliqués. Toutefois, ils sont peu nombreux à mettre en avant leurs expériences bénévoles dans leur CV. A tort !


De nombreuses raisons poussent les jeunes (et les moins jeunes) à faire du bénévolat. Parmi elles, le besoin d’être utile à la société pour 77 % des personnes sondées par France Bénévole dans son Baromètre d’Opinion des Bénévoles 2017, d’agir de façon concrète pour la moitié d’entre eux, donner du sens à son quotidien (40 %). Et pour 34 % des bénévoles interrogés, le bénévolat est une façon d’acquérir et de développer des compétences. Car pour faire la différence avec d’autres candidatures, il faut exploiter toutes les expériences professionnelles, rémunérées ou non, vous ayant permis de développer des qualités et des compétences techniques utiles à votre future carrière.

Le bénévolat pour mûrir professionnellement

Les bienfaits du bénévolat sont nombreux. S’engager permet d’acquérir certaines qualités telles que la maturité, la confiance en soi ou encore la prise de responsabilités. Mais pas seulement. Les bénévoles développent également leur capacité à travailler en équipe, leur ouverture d’esprit, leur réactivité, leur sens de l’écoute et de l’adaptation. Des compétences comportementales qui parleront fortement au recruteur.

Le bénévolat est aussi l’occasion de développer son réseau de contacts. Durant leurs différentes missions, les bénévoles rencontrent et échangent avec de nombreuses personnes (en poste ou non) issues de domaines très variés. C'est un moyen comme un autre de se créer un réseau de relations qui peut s'avérer utile par la suite. D'autant plus que le réseau joue aujourd'hui un rôle important dans la recherche d’un emploi. Pensez donc à garder le contact avec toutes ces personnes, une fois votre expérience terminée. 

Une expérience à mettre en avant dans un CV ?

Si la majorité des bénévoles mentionne cette activité dans leur CV, beaucoup de jeunes ne savent pas la mettre en valeur. Listez toutes les missions réalisées (gestion d’un budget, animation d’un groupe, élaboration de compte-rendu, gestion des réseaux sociaux...) et les qualités développées durant cette expérience avant de sélectionner uniquement celles qui vous semblent pertinentes par rapport au poste visé. Vous pourrez ensuite les développer dans le CV et la lettre de motivation. Pensez à les illustrer par des exemples concrets dans cette dernière.

Entre expérience humaine et apport professionnel, nul doute que l’ajout de votre expérience bénévole, dans la case « Divers » ou dans la rubrique « Expériences » de votre CV, ne peut généralement être que bénéfique. A condition toutefois d'établir un lien entre vos missions associatives et votre projet professionnel.

A vous désormais de mettre à profit ce type d’expérience dans votre carrière professionnelle !

Rachida Soussi

 

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