Covid-19 et recherche d'alternance : oser contacter tout le monde !

Comment optimiser un CV pour une alternance quand on n'a pas d'expérience ?

Soyez précis en indiquant le rythme de l’alternance, le type de contrat recherché. Soyez factuel également en illustrant les compétences par des succès, des chiffres, des missions menées à bien. Soyez surtout cohérent au regard du poste visé pour légitimer votre candidature. Ne mentez pas, traduisez simplement vos atouts en compétences attendues par le recruteur, vous entrez dans le milieu professionnel.

Pour transcrire ses acquis et atouts en langage recruteur, prenez une page blanche, avec deux colonnes. A gauche, vous listerez les activités, actions menées, tâches ou missions réalisées. A droite, vous résumerez en un seul mot, la compétence acquise pour cette mission.

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Comment identifier ses propres compétences ? Comment les valoriser dans le CV ?

Posez-vous la question : dans quoi suis-je bon ? que puis-je apporter d’intéressant à une entreprise ? Cela peut être votre personnalité : votre leadership sur les projets, votre capacité à les faire avancer, votre qualité d’organisation, par exemple. Mais ça peut aussi être des compétences professionnelles comme un outil que vous maitrisez, des secteurs, des domaines que vous connaissez bien.

Une fois que vous avez listé 10 mots clés, vous pouvez créer une rubrique « Compétences » dans le CV où vous pourrez les insérer. 

Que mettre dans le mail de candidature pour attirer l'attention du recruteur ?

Un mail de candidature doit vraiment être succinct et doit pouvoir se déchiffrer en diagonal, rapidement, quand il est lu sur un smartphone ou un ordinateur. Donc, soyez concis avec 5-7 lignes maximum.

Ces lignes doivent répondre à : Qui, Quoi, Quand.

Qui : Je suis XXX, étudiant en XXX

Quoi : Je suis à la recherche d’un stage/poste dans XXX, ou YYY.

Quand : Je suis disponible dès XXX et je vous propose un déjeuner ou un café 14h30 le XXX , seriez-vous disponible ?

Quels canaux privilégier et trouver rapidement un contrat alors que les cours commencent ?

LinkedIn ! Les recruteurs reçoivent des milliers de mails plus ou moins utiles (parfois, ils sont juste en copie de projets qu’ils suivent de très loin), donc un mail de plus ne ferait qu’aggraver la pollution de leur boite mail.

En revanche, avec LinkedIn, l’approche est plus directe et il peut immédiatement aller découvrir votre profil s’il a envie d’en savoir plus.

L’avantage aussi pour vous : c’est que vous savez s’il a « vu » votre message. Vous pouvez relancer 2 semaines après si vous n’avez pas eu de retour.

Comment et quand faire appel à son réseau : un élément à ne pas négliger dans une candidature junior ?

Il faut faire appel à son réseau en tous cas de figure : commencez par contacter sur LinkedIn, les personnes que vous connaissez, en expliquant votre projet (toujours sur 5 ou 7 lignes) et ils transfèreront aux bonnes personnes. Ou mieux, ils feront un mail d’introduction avec le RH et vous dans la boucle.

Un élément capital : votre audace et confiance en vous. Seule votre confiance en vous, vous mènera au succès avec une stratégie d’approche par réseau, car il faut « oser » contacter tout le monde.

Comment tirer profit (dans sa lettre de motivation, son mail de candidature) des aides mises en place par l’État ?

Et bien, cela peut étonner, mais je pense qu’il ne faut pas en parler de prime abord : si l’entreprise bénéficie de 8 000 euros d’aides pour embaucher un alternant cette année, c’est tant mieux pour vous, mais cela ne vous regarde pas spécialement. C’est à l’entreprise de se renseigner.

Propos recueillis par Rachida Soussi