Pour 79 % des chefs d’entreprise, l’enseignement en France n’est pas adapté aux réalités du monde du travail*. Pour palier ce problème, l’alternance semble être une bonne solution pour les grands groupes, comme BASF France et Siemens, réunis lors de la journée Innov’EPA - Entreprendre pour Apprendre - le 26 janvier 2018.
A LIRE AUSSI >> Les entreprises qui recrutent en alternance en 2018
Alors que BASF accueillait 44 alternants en 2010, l’entreprise en forme aujourd’hui plus de 120 pendant 1 à 3 ans, soit environ 5 % de son effectif total en France. Ils sont recrutés à tous les niveaux d’études, dans tous les domaines d’activité et toutes les fonctions : production, support ou encore engineering.
Spécificité du groupe de chimie : faciliter l’alternance à l’étranger. En 2016, l’entreprise s’était inscrite au projet pilote « Erasmus pro », un programme d’échange d’alternants niveaux Bac pro, Bac+2 et Bac+3 entre pays partenaires. « L’expérience a été réitérée en 2017 et va l’être en 2018, sans le label "Erasmus pro", explique Laïla Laghrib, DRH de BASF France. En plus d’acquérir des compétences linguistiques, les jeunes abordent une nouvelle culture et une nouvelle façon de travailler. Cela ouvre leur esprit ». Un savoir-être recherché par les entreprises. « Certes, les jeunes ont des compétences techniques et opérationnelles, mais les compétences comportementales comme l’ouverture d’esprit, la tolérance ou la confiance en soi sont primordiales et nous nous y intéressons aussi ».
A LIRE AUSSI >> Les meilleures entreprises où faire un stage/une alternance
Quel avenir pour les alternants de ces deux entreprises ? « On accueille beaucoup de jeunes en alternance afin de les embaucher par la suite », explique David-Alexandre Gava. Chez Siemens, 20 à 25 % des alternants sont ainsi recrutés en moyenne chaque année. « Ceux qui ne sont pas gardés s’inscrivent sur le portail "Engagement jeunes" ». Une plateforme de mise en relation entre anciens alternants de grands groupes et potentiels futurs employeurs. « Cela permet d’avoir une garantie sur leur formation, une visibilité sur ce qu’ils deviennent et de les suivre si nous souhaitons les recruter plus tard », ajoute le directeur de recrutement chez Siemens.
A LIRE AUSSI >> Alternance : connaître vos droits
Chez BASF, environ 10 % des alternants restent après leur formation. « L’objectif est de recruter les alternants à l'issue de leur contrat, tout en tenant compte des réalités et des contraintes de l'entreprise. Si cela n'est pas possible, leur expérience chez BASF peut être un atout qui va faciliter leur insertion dans le monde du travail ». Un tremplin que souhaite favoriser le gouvernement.
Nina Simonneau
* Baromètre Jeunesse et Confiance Opinion Way pour Vers le Haut, novembre 2017
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Comptable unique multisites H/F à Tours | CDI |
Agent d'exploitation H/F - Temps partiel 12h | CDI |
Chef de culture (H/F) - CDI | CDI |
Réceptionniste H/F | CDI |
Alternance Vidéo / Motion Designer H/F | Alternance |