RH : quels sont les profils débutants les plus recherchés ?

RH : les profils Bac+4/5 les plus recherchés

Quels sont les métiers accessibles aux Bac+2/3 et Bac+4/5 dans le secteur des ressources humaines ? Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises et les cabinets de recrutement et d'intérim ? Éléments de réponse.

Par La Rédaction

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Dans le secteur des ressources humaines, les opportunités sont variées : « L'ensemble des métiers RH sont très sollicités en 2022 et il existe une tension forte notamment sur les chargés de recrutement avec, par exemple, une expérience IT », observe Marie-Hélène Agard, Directrice Senior, au sein du cabinet de recrutement Page Personnel. Ce que confirme le dernier baromètre Apec-ANDRH publié en juillet 2022. Les métiers du recrutement et de la gestion de carrière enregistrent une hausse de 104 % au premier semestre 2022, notamment pour les postes de chargés de recrutement, ainsi que ceux de la paie et administration du personnel.

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RH : les profils débutants recherchés par les entreprises

Les entreprises dans l'audit, l'industrie et les cabinets de recrutement recrutent des profils RH débutants. Si les diplômés universitaires (masters RH spécialisés) ou jeunes diplômés d'écoles de commerce ou d'écoles spécialisées RH sont notamment recherchés, les diplômés Bac+4/5 ne sont toutefois pas les seuls attendus. Les entreprises attendent des compétences très opérationnelles. « Les départements RH ont besoin de se doter de compétences ou renforcer les équipes avec une expertise forte », ajoute Marie-Hélène Agard. Les profils Bac+2/3 opérationnels sont ainsi également recherchés, d'autant plus s'ils ont une expérience significative sur le terrain. « L'alternance est appréciée dans le domaine des ressources humaines et reconnue par l'ensemble des recruteurs. L'anglais est également très recherché et fortement apprécié, tout comme la maîtrise des ATS et la connaissance de certains secteurs d'activité (industriel, start-up ou IT). »

RH : des compétences techniques et humaines recherchées

Outre les diplômes et les compétences techniques, « les recruteurs sont attentifs aux soft-skills et au savoir-être des candidats RH, qui sont aujourd'hui au cœur des enjeux stratégiques et de la transformation des entreprises, au cœur de l'innovation et doivent faire preuve d'agilité, d'écoute, de facilitation et d'accompagnement ! » Les employeurs recherchent également des candidats rigoureux, autonomes, ayant le sens de la discrétion (confidentialité des informations) et des priorités.

Salaires RH : en moyenne 30 000 à 35 000 € par an pour un profil junior

Malgré la crise sanitaire, « les rémunérations RH ont fortement augmenté ces derniers mois », constate Marie-Hélène Agard, Directrice Senior, au sein du cabinet de recrutement Page Personnel. Les salaires varient selon le poste et l'expérience du candidat. Par exemple, un chargé de recrutement peut gagner entre 37 000 et 42 000 € par an, un généraliste RH entre 35 000 et 42 000 € bruts. Le salaire du gestionnaire de paie oscille entre 35 000 et 38 000 €, celui du chargé de formation entre 35 000 et 38 000 € bruts. De quoi séduire les futurs diplômés de la filière RH !

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