Le groupe de conseil et ingénierie en hautes technologies, filiale de Randstad France, recherche 1 310 collaborateurs en CDI dans toute la France. 40 % des offres s’adressent à des jeunes diplômés.
Tous les domaines sont concernés : informatique industrielle, technologies de l’information et des contenus numériques, ingénierie des télécommunications et infrastructures, ingénierie mécanique et process industriels, ingénierie de l’énergie et de l’environnement.
Sont notamment proposés :
- En systèmes d’informations, des postes d’ingénieurs études et développement (.net/C#, java, J2EE), consultants big data, chefs de projet Drupal, Business Analysts, actuaires, consultants de haut niveau MOA finance ou assurance ;
- En systèmes et réseaux, des offres d’ingénieurs systèmes Unix et Linux, chefs de projet service delivery manager, chefs de projet infrastructures ;
- Dans le secteur énergie, des emplois d’ingénieurs sûreté nucléaire, ingénieurs neutronique, fonctionnement et réacteurs, ingénieurs procédés, ingénieurs thermohydraulique, ingénieurs architecture naval, ingénieurs études subsea, ingénieurs calcul de structure offshore ;
- Dans les télécoms, des offres d'emploi de chefs de projet déploiement et d'ingénieurs radio 3G, 4G, 5G ;
- En mécanique, des postes d’ingénieurs en calcul de structure, concepteurs mécanique, ingénieurs méthode et industrialisation ;
- En industrie, des emplois d’ingénieurs électronique, ingénieurs tests et validations, ingénieurs système, ingénieurs qualification logicielle.
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.