L'intérim favorise l’emploi des personnes handicapées

Cette convention cadre a pour objectif de favoriser la formation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap grâce à l’intérim.

Elle s’inscrit dans le cadre de la réforme de la politique d’emploi des personnes handicapées menée par le Gouvernement depuis deux ans pour atteindre 6 % de travailleurs handicapés dans l'effectif de l’entreprise.

Les signataires de cette convention s’engagent notamment à :

- faciliter l’identification et la mobilisation de candidats en situation de handicap ;

- promouvoir de nouvelles modalités de recrutement favorables à l’emploi des personnes handicapées ;

- optimiser le processus de recrutement des candidats ;

- mobiliser les aides et prestations humaines, techniques, organisationnelles ;

- développer des filières métiers du placement en Entreprise Adaptée, notamment via l’expérimentation EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire) ;

- permettre l’accès à la formation professionnelle et à l’alternance ;

- assurer le suivi de la mission d’intérim ;

- préparer la sortie de la mission d’intérim en accompagnant la personne tout au long de son parcours d’emploi.