Canon France recrute une centaine de commerciaux

Le groupe est actuellement en quête de profils commerciaux spécialisés dans la vente BtoB. 
Plus de détails avec Lucie Imbert, chargée de recrutement et développement RH de Canon France.

Un mot sur le groupe...
Canon, groupe international spécialisé dans les services aux entreprises, est présent sur deux marchés, le marché grand public et le marché professionnel, via deux entités distinctes : Canon Communication Image (CCI) et Canon Business Solutions (CBS). Des imprimantes aux logiciels de gestion des flux électroniques en passant par les produits photo, le groupe apporte des solutions pour tous. Nous sommes environ 120 000 collaborateurs dans le monde dont 1 800 en France. La majorité des effectifs travaillent pour l'entité CBS. D'ailleurs, nos besoins en recrutement se situent essentiellement dans cette entité.

Quels sont vos besoins précisément ?
Nous prévoyons de recruter une centaine de collaborateurs en CDI sur toute la France. Les recrutements seront à 90 % réalisés dans la fonction commerciale. Nous recherchons donc des commerciaux dotés d'une première expérience (en dehors du stage) dans le commerce BtoB. Nous recherchons des profils de niveau bac +2 à bac +5 ayant un attrait pour la nouvelle technologie, le goût du challenge, un sens affirmé de la négociation, des capacités d'argumentation et d'analyse. Des personnes qui ont envie de s'investir dans leur travail. Il est important de bien préparer son dossier avant de rencontrer un client pour savoir déceler les problématiques qui le préoccupent. On dit souvent que pour réussir, il faut 90% de travail et 10% de talent !

Et quelles sont les opportunités pour les étudiants ?
Nous accueillons, chaque année, une soixante de stagiaires et une vingtaine d'apprentis. Les stagiaires sont particulièrement recrutés dans le marketing (opérationnel, trade marketing, marketing produit) pour des missions de 6 mois ou d'un an (année de césure). Mais nous proposons également des stages dans les domaines de la finance, les ressources humaines, la comptabilité. Les apprentis sont, quant à eux, intégrés dans les équipes commerciales. Ils accompagnent les commerciaux dans les différents processus de vente : prospection téléphonique et sur le terrain, rédaction des propositions commerciales, participation aux rendez-vous avec les clients, assistance sur le reporting de l'activité commerciale.
Pour les stages, nous recherchons des étudiants de niveau bac +4/5, pour les contrats d'apprentissage, nous recrutons des profils bac +2/3 (BTS NRC, licence professionnelle).

Quelles sont les perspectives d'évolution au sein du groupe ?
Le métier de commercial ouvre de nombreuses portes. Les opportunités sont nombreuses tant sur le plan fonctionnel que géographique. Un commercial peut évoluer vers un poste d'ingénieur grands comptes ou se spécialiser sur un produit en particulier. Il peut également se diriger vers un poste d'encadrement. Autre voie possible. Changer de métier. Un commercial peut très bien se tourner vers un poste en marketing ou dans les ressources humaines. Il n'y a pas de chemin tout tracé. Sur le plan géographique, les collaborateurs qui le souhaitent et qui ont des prédispositions peuvent s'expatrier dans l'un des 200 pays où le groupe est implanté ou bien changer de région en France.

Comment postuler ?
Les candidats peuvent envoyer leur candidature via notre site Internet : www.canon.fr, où toutes nos offres sont publiées. Les candidatures spontanées sont à envoyer à l'adresse suivante : recrutement@cbc.canon.fr. Nous sommes également présent sur les jobboards généralistes (emploi et stage). Et les candidats peuvent venir nous rencontrer lors des forums écoles et forums recrutements qui ont lieu sur toute la France.

Propos recueillis par Rachida Soussi