Nos ambitions pour 2018 sont entre autres la digitalisation de nos process, nous investir de nouveau pour la diversité en entreprise (après CommeUnSeulHomme et le Vendée globe 2016, nous allons à nouveau suivre Eric Bellion pour la route du Rhum en 2018) et valoriser les métiers de l'accueil via notre nouvelle campagne qui rajeunit, rafraîchit l'image du métier tout en mettant en avant le tremplin qu'il représente pour les salariés. Nous sommes convaincus que nos collaborateurs doivent être épanouis, nous mettons tout en œuvre pour créer du lien avec eux au quotidien (plateforme digitale, event...)
Côté clients, notre ambition est de mettre l'innovation au cœur de nos services pour proposer toujours plus d'innovations à ceux qui nous font confiance.
Nous prévoyons 2 500 CDI et 1 500 CDD pour 2018. Les besoins se situent sur les métiers de l'accueil en entreprise à savoir hôte(sse)s d'accueil, standardistes, hôte(sse)s multisites, chefs hôte(sse)s, téléconseillers.
Plus que des diplômes, nous recrutons avant tout un savoir-être, un tempérament, une aisance relationnelle accompagnés d'un niveau d'anglais conversationnel à minima puisque nos clients sont majoritairement des sièges de société à dimension internationale.
Aujourd'hui Phone Régie lance une nouvelle campagne de recrutement composée de hashtags : #ImpulseurDeSourires, #FeelgoodSpecialist, #EnglishSpeaker pour donner un souffle nouveau à notre marque employeur via une campagne virale mais aussi parce qu'au delà des #, nous avons voulu mettre en lumière les compétences requises pour être un(e) hôte(sse) d'accueil chez Phone Régie.
Nous avons également souhaité casser les codes actuels de l'accueil qui souffrent trop souvent de préjugés et ne sont pas ceux dans lesquels nos collaborateurs se reconnaissent.
Etre hôte d'accueil chez Phone Régie ce n'est pas qu'un job, c'est être l'ambassadeur d'image de l'un de nos clients via un poste polyvalent, indispensable au bon fonctionnement d'un siège de société: un métier qui nécessite un véritable savoir-être auquel nous apportons le savoir-faire qui permet de maîtriser tous les process et missions inhérents au poste.
De plus, ce métier s'avère être un véritable tremplin puisque 30 % de nos collaborateurs au siège et dans nos agences en région sont issus de la mobilité interne.
Vous pouvez retrouver toutes nos offres d'emploi sur www.phone-regie.com, mais aussi échanger avec nous sur les réseaux sociaux qui vous permettront par ailleurs de retrouver toutes nos actualités ainsi que les informations relatives aux opérations recrutement qui sont organisées au sein de nos agences.
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Dépassez vos préjugés sur les métiers de l'accueil, car nous n'en avons pas et c'est tout l'objet de cette nouvelle campagne! Vous découvrirez une expérience enrichissante qui vous permettra à coup sûr d'acquérir de nouvelles compétences.
Propos recueillis par Rachida Soussi
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.