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Détail de l'offre

COORDINATEUR DEPLOIEMENT DE LA FORMATION H/F

Infos clés

Référence :
14342BR 28548151
Fonction :
Ressources Humaines / Formation continue
Secteur d'activité :
Energie / Pétrole / Nucléaire / Ressources
Localisation :
PARIS LA DEFENSE (92)
Type de contrat :
CDD / Temps plein
Durée :
6 mois minimum
Date de début :
Dès que possible
Niveau :
Bac+4/5 (M)
 

L'entreprise

Total
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BETTER ENERGY NEEDS YOU Donnez le meilleur de vous-même à l'énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d'éthique forts, des perspectives d'évolution de carrière variées, une culture de l'innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l'énergie meilleure jour après jour.

Le poste

La mission :

Vous êtes  récemment diplômé(e) BAC + 5 en Ressources Humaines et recherchez une première expérience. Nous vous offrons un contrat de professionnalisation de 12 mois comprenant une période de  formation en interne (métier, bureautique, linguistique ).
Au sein de la Branche Total Global services, dont l'ambition est de proposer des offres de services mutualisées aux autres entités du Groupe,Total Learning Solutions est l'entité formation du Groupe Total. Le poste est rattaché au département déploiement et administration de TLS.
Vos missions principales seront les suivantes :
* Assister le chef du département en fonction des besoins sur tous sujets (traitement de demandes internes TLS ou venant de branches)
* Etre en mesure de remplacer tout gestionnaire formation en cas d'absence (connaissance des process et des portefeuilles de stages)
* Analyser les demandes d'attribution de gestionnaire de formation aux nouveaux stages et proposer des affectations
* Participer activement à l'élaboration des règles de déploiement de la formation : réflexion, rédaction, analyse et relecture des retours
* Préparer les réunions d'équipes, plénières et par site (environ 20 réunions) et en rédiger le compte-rendu,
* Étudier et analyser les différents tableaux de bord (suivi du traitement des besoins, du taux de remplissage des sessions etc.) et proposer des actions correctives,
* Repérer les dysfonctionnements et proposer des solutions, grâce aux remontées clients ou celles de l'équipe,
* Participer aux projets transverses et aux ateliers de réflexions sur tous sujets
* Faire le suivi des évaluations des apprenants sur la partie logistique et administrative et remonter les cas problématiques.
*Titre de séjour et autorisation de travail valides pour la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l'administration d'une autorisation temporaire de travail)

Le profil :

Formation et connaissances :
Vous êtes déjà  diplômé(e) BAC + 5 en Ressources Humaineset recherchez une première expérience. (ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).

Votre niveau d'anglais est intermédiaire.

Vous maîtrisez le Pack Office et vous êtes à l'aise avec l'outil informatique
Excel (maîtrise tableaux croisés dynamiques, rech v)

Aptitudes :Dynamisme, réactivité, force de proposition, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, bon relationnel

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