NORAUTO

Notre métier
Crée en 1970, Norauto associe un magasin en libre service et un atelier d’entretien, d’équipement et de réparation multimarque. Norauto développe son concept majoritairement en succursale (réseau intégré). L’enseigne se développe en France et à l’international avec une présence dans 8 pays dans le monde.

Notre ambition
Être durablement le 1er choix du plus grand nombre d’automobilistes, de collaborateurs et de partenaires.

Nos engagements pour gagner la confiance de nos clients :
• Accueil en atelier 6 jours sur 7
• Interventions en toute transparence
• Equipes compétentes, attentives et professionnelles
• Prestations et produits garantis dans tous le réseau
• Programme d’entretien de véhicules conforme aux normes constructeurs
• Technologie matériel et équipements à la pointe

Le plus de la société
Norauto se développe sur des valeurs fortes et fédératrices qui placent l’Homme au coeur de l’entreprise.

Nous recrutons pour nos centres-autos 3 types de profils :
• Management : Directeur (trice) de centre, Responsable vente, Chef d’atelier
• Atelier : Adjoint(e) chef d’atelier, Technicien(ne) électricien, Mécanicien(ne)
• Magasin : Responsable vente adjoint, Conseiller (ere) de vente

Les stages proposés
Nous proposons chaque année de nombreux stages / des alternances en atelier, en magasin et dans les services centraux.

Informations sur les métiers / fonctions

Norauto vous propose de nouvelles perspectives de carrière : des évolutions dans les centres-auto en France ou à l’international à travers des métiers d’experts et de managers, et également au siège avec plus de 150 métiers différents.

Vous évoluerez aujourd’hui et demain la preuve ! 88 % des Chefs d’atelier, 74 % des Responsables Vente et 76 % des Directeurs de centre et 100 % des Directeurs de secteurs sont issus de la mobilité interne.

Directeur Général | Bruno Desmet

CA Groupe | 1,5* milliard € en 2011 (*Mobivia Groupe)

Effectifs | 5 700 en France (et plus de 9 000 dans le monde)

Management
• Directeur (trice) de centre : proche de vos collaborateurs, vous avez prouvé vos qualités de manager « terrain » auprès d’équipe à taille humaine par une expérience de la gestion d’un centre de profit acquise idéalement dans le secteur de la distribution.
• Responsable Magasin : de formation Bac +2 minimum en commerce et/ou doté d’une expérience significative, vous êtes reconnu pour votre talent de commerçant, votre capacité à entrainer, votre ouverture d’esprit et votre sens du service.
• Chef d’atelier : reconnu pour votre expertise technique et vos qualités managériales, vous justifiez d’une première expérience réussie de la gestion d’équipe en atelier.

Atelier : de formation CAP à BTS en mécanique automobile ou électrotechnique, détenteur du permis B, vous souhaitez valoriser, au delà de vos capacités techniques, votre esprit d’équipe et votre rigueur.

Magasin : de formation commerciale, vous souhaitez valoriser, après une première expérience réussie de la vente, vos compétences commerciales et votre sens du service client.

RECRUTEMENTS

Emploi(s) | 800 (CDI)

Stage(s) | 200

Alternant(s) | 200

Implantation | Nationale et Internationale


POSTULER

Métiers JD / Jeunes expérimentés |
conseiller(ère) de vente, responsable vente adjoint, opérateur (trice) services rapides, mécanicien(ne), technicien(ne) électricien, adjoint(e) chef d’atelier

Stages étudiants | en centre (atelier et magasin) et dans les services centraux (métropole lilloise)

Processus de recrutement | Quel que soit le poste, notre processus de recrutement reste identique et se base sur 2 entretiens minimum, avec 2 niveaux hiérarchiques différents

Préparer son CV

Les tests de recrutement