Et concrètement, ça change quoi ?

Leader dans nos secteurs d’activité, nous veillons à l’être aussi dans notre politique de recrutement. Deux impératifs guident notre démarche : intégrer des salariés aux profils variés et combattre toute forme de discrimination.

En matière d’égalité femme/homme, Thales se fixe pour objectif d’augmenter le nombre de femmes ingénieures et techniciennes.

Augmenter le nombre de femmes ingénieures et techniciennes... D’accord, mais comment ?

Le nombre de jeunes femmes dans les écoles d’ingénieurs et les universités techniques reste aujourd’hui encore assez faible. Or, le Groupe est convaincu de la nécessité de renforcer la présence des femmes dans l’entreprise et de ce fait, agit en amont auprès des étudiantes, lycéennes et collégiennes pour les orienter vers des filières scientifiques.

Le groupe Thales a signé un partenariat avec « Elles bougent »

Thales s’engage depuis plusieurs années aux côtés de cette association pour valoriser les métiers de l’industrie auprès des jeunes collégiennes, lycéennes et étudiantes et ce, grâce à la participation active de femmes ingénieures et techniciennes Thales qui souhaitent transmettre leur passion et faire découvrir leur environnement technique.

Partout en France, le Groupe participe aux actions dans les collèges et lycées pour promouvoir ses métiers et propose, cette année encore, des stages de découverte pour les collégiens, lycéens et des stages de plus longue durée pour les étudiants.

Alors si toi aussi, qui que tu sois, tu as envie de découvrir l’industrie de hautes technologies dans les domaines - du spatial, de l’aéronautique, de la défense, des transports ou de la sécurité -, n’hésite pas à consulter nos offres et à postuler en cliquant ici. 

Pour en savoir plus sur l’opération 1^er stage d’Elles Bougent, c’est ici.