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Détail de l'offre

ALT - HR DATA Analytics/ Rémunération & Avantages Sociaux (F/H) H/F

Infos clés

Référence :
1-0007853_1711723146
Fonction :
Ressources Humaines
Secteur d'activité :
Collectivités / Service Public
Localisation :
Paris
Type de contrat :
Alternance / Temps plein
Durée :
+ d' 1 an
Date de début :
02/09/2024
Niveau :
Bac+2/3 (L)
Rémunération :
A négocier
 

L'entreprise

Caisse des dépots
Visiter le site de l'entreprise

La Caisse des Dépôts est un établissement financier public, engagé depuis plus de 200 ans pour l'intérêt général et le développement durable des territoires.

Le poste

La mission :

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en ?uvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Vous rejoignez le Département RH Politique d'emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, de professionnalisation des collaborateurs, de pourvoi de postes et de rémunération de l'Etablissement public. Notre équipe est composée d'environ 80 collaborateurs.

Notre département est composé de deux pôles :

* le pôle Développement de la politique d'emploi qui regroupe les services Recrutement et concours et Intérim interne ;
* le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH qui regroupe équipes dédiées à la Prospective emploi et compétences & anticipation des ressources et le service dédié au Pilotage de la masse salariale et des rémunérations.

Au sein de cette organisation vous êtes rattachée au pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH (7 collaborateurs) qui porte la conception de la politique d'emploi, en structurant une démarche intégrée de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il agrège les fonctions de pilotage de l'emploi, des effectifs et des rémunérations.

Nous recherchons pour la rentrée de septembre un(e) Analyste Rémunération & Avantages Sociaux / Analyste de données RH pour venir renforcer notre équipe.

Vous interviendrez plus spécifiquement sur des études qui découlent de la conception et du pilotage des politiques d'emploi, de rémunération et de développement.

Nous déployons actuellement un grand projet de transformation au sein de la DRH, et notre département en est acteur et moteur. Rejoindre l'équipe DHEC, c'est donc mettre au service de ce projet de transformation et de tous nos clients (collaborateurs, managers), nos compétences, nos talents et nos idées dans un esprit de coopération, d'innovation, de curiosité et d'ouverture aux autres. L'action de notre département en termes de politique d'emploi le place au c?ur des interactions, tant de l'action de l'ensemble des directions opérationnelles et de leurs managers que du dialogue social !



MISSIONS

Volet Rémunération & Avantages Sociaux

* décliner les restitutions du benchmark externe par périmètre de travail ;
* déployer des outils de pilotage de la rémunération sous Excel ;
* produire différents reportings à visée d'optimisation de la politique de rémunération ;
* participer à des études de rémunération (individuelles et collectives) ;
* en fonction des projets RH, de l'évolution de l'organisation, de la réglementation ou de la politique salariale, vous êtes amené(e) à intervenir en collaboration avec l'équipe au déploiement de projets transverses

Volet SIRH

* participer à la phase de recette du déploiement du module rémunération & avantages sociaux (Talentsoft) ;

Volet Data Digital

* contribuer à la création de tableaux de bord via l'outil Tableau Software.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Le profil :

Compétences et expérience attendues pour le poste

L'équipe accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

*

* formation initiale dans le domaine RH ;
* bonne connaissance des SIRH et une première expérience avec un outil de business intelligence (Microsoft PowerBI, Tableau, Qlikview/Qliksense) constitue un atout pour ce poste ;
* La maîtrise de l'outil Excel à un niveau avancé est un prérequis.
* à l'aise avec les chiffres et leur manipulation ;
* vous êtes pro-actif et force de proposition ;
* sens de l'autocontrôle ;
* capacité à expliquer clairement les déterminants d'une proposition de rémunération et à la faire valoir auprès des interlocuteurs concernés ;
* respect de la confidentialité des données



Qualités personnelles

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.



Vous êtes attaché/e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins de vos clients internes.

Vous êtes rigoureux/se et organisé/e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude.

Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations.

Vous êtes curieux/se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres.

Vous êtes attaché/e à une très grande discrétion et confidentialité.

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