Apprenti/e Formation en Direction Opérationnelle F/H H/F
Infos clés
- Référence :
- 2025-14289
- Fonction :
- Ressources Humaines / Formateur - Coaching
- Secteur d'activité :
- Aéronautique / Construction navale
- Localisation :
- Saint Cloud (92)
- Type de contrat :
- Alternance / Temps plein
- Durée :
- 1 an
- Date de début :
- 25/07/2025
- Niveau :
- Bac+2/3 (L)
- Rémunération :
- A négocier
L'entreprise
Dassault Aviation
Visiter le site de l'entreprise
Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France
Le poste
La mission :
Nous vous confions les missions suivantes :
Vous assurez un support à la gestion de la formation pour différentes Directions. À ce titre, vous serez principalement chargé(e) de :
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences :
Contact avec les formateurs internes ou organismes de formation externes,
réservation de salles,
Effectuer des recherches de programmes, inscription des salariés en lien avec les différents interlocuteurs RH et opérationnels, saisie de la donnée dans l'outil formation,
Assurer l'ouverture des sessions,
Accueillir les formateurs externes sur le site et préparer la logistique de son arrivée.
- Partager sur l'avancement du déploiement du portefeuille confié auprès de chaque HRBP de Direction,
Vous êtes rattaché/e au RH de Direction fonctionnelle. Vous êtes en relation avec les responsables RH des Directions, les responsables formation des autres sites.
L'intérêt ce cet apprentissage :
Il vous permet d'acquérir une connaissance du fonctionnement du déploiement d'un plan de formation.
Vous approfondissez vos connaissances RH dans une grande entreprise et vous acquérez une polyvalence dans les différents domaines de la fonction RH.
Grâce à cette expérience, vous découvrirez l'organisation formation d'une grande entreprise et les spécificités formation de l'aéronautique.
A votre arrivée, nous vous proposons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres apprentis.
Le profil :
Vous êtes actuellement étudiant/e en Bac+2 ou en Licence RH et recherchez une alternance.
Vous manifestez un intérêt pour le domaine de la formation professionnelle et, dans l'idéal, avez une première expérience dans le domaine.
Vous utilisez aisément les outils informatiques tels que Excel et avez une appétence sur d'autres outils RH. La connaissance de l'outil recrutement Talentsoft formation serait un plus.
Vous êtes de nature rigoureuse et savez faire preuve de discrétion.
Votre relationnel vous permet d'être à l'aise face à la multiplicité des interlocuteurs.
Vous êtes apprécié/e pour votre dynamisme.
Vous aimez travailler sur des sujets variés et en équipe.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
Etablissement soumis à enquête administrative.
« Les jeunes commerciaux peuvent tirer leur épingle du jeu dans ce contexte de crise »
« VINCI Energies réalise chaque année entre 2 500 à 3 000 recrutements »
Agenda
du recrutement
