Responsable Parcours d'engagement bénévoles (H/F/X) H/F

Le poste

La mission :

Forte de ses 70 000 bénévoles et plus de 17 000 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même.

Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres.
Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

FINALITE DU POSTE

Mettre en ?uvre une offre de services cohérente, lisible et adaptée, visant à développer et consolider l'engagement bénévole en lien étroit avec l'ensemble des acteurs de l'association. Inscrire les parcours d'engagement bénévole dans le cadre plus large de la communauté des volontaires Croix-Rouge.

Poste

1 : PROPOSER UNE OFFRE DE SERVICES COHÉRENTE, LISIBLE ET ADAPTÉE POUR FAVORISER L'ATTRACTIVITÉ ET LE RENFORCEMENT DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE

* Concevoir et déployer des outils pour soutenir le développement du bénévolat et une offre d'accompagnement des structures CRf
* S'assurer de l'administration, du support des outils numériques
* Renforcer la communication interne et prendre en compte les évolutions du bénévolat
* Piloter des projets visant à déployer des cadres innovants d'engagement
* Adopter une démarche de co-construction en associant l'ensemble des acteurs internes

2 : ACCOMPAGNER LE RÉSEAU BÉNÉVOLE AU TRAVERS D'UNE COMMUNAUTÉ DE RÉFÉRENTS DÉPARTEMENTAUX ET LOCAUX

* Animer, développer une communauté de référents territoriaux, les outiller et les autonomiser dans leur mission
* Promouvoir le bénévolat sous toutes ses formes, accueillir toutes les envies d'agir
* Favoriser la pérennisation des engagements ponctuels, consolider les réguliers
* Réaffirmer l'importance de la reconnaissance des bénévoles
* Donner envie d'agir et prendre des responsabilités dans un cadre clair et sécurisant
* S'assurer de la bonne articulation de l'offre de formation avec les parcours des bénévoles

3 : PRODUIRE, PARTAGER ET ANALYSER DES INDICATEURS ET LES TENDANCES DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE

* Etre référent interne des outils existants de suivi des indicateurs du bénévolat
* Produire de l'analyse sur les indicateurs, en assurer l'accès
* Réaliser des enquêtes d'opinions et analyses d'impacts
* Analyser et partager les tendances du bénévolat
* Contribuer activement aux groupes de travail interne et inter-associatifs sur le bénévolat

4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ

* Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en ?uvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
* Déployer la politique RH et veiller à la qualité de vie au travail
* Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs

Date de prise de poste souhaitée

CDI à compter de septembre 2025

Informations pratiques liées au poste

Déplacements fréquents

Travail possible en soirée et le week-end

Le profil :

Compétences managériales

* Faire preuve d'exemplarité managériale
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
* Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
* Faire preuve de responsabilité managériale
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation



Compétences opérationnelles

* Maîtrise des outils bureautiques et applications Web de gestion SI
* Capacités rédactionnelles et de synthèse
* Aisance relationnelle et capacités d'animation et de formation
* Ecoute, communication, force de conviction, diplomatie
* Identification, analyse et résolution de problèmes et conflits
* Organisation, hiérarchisation et rigueur
* Curiosité pour les enjeux socio-économiques et l'innovation
* Animation de réseau de partenaires et travail en coopération
* Suivi budgétaire

Bonne connaissance du fonctionnement associatif et du réseau Croix Rouge