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Groupe : OpenClassrooms
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Évolution & développement Flexibilité, autonomie et évolution, autant d’ingrédients essentiels pour te révéler. C’est simple, on veut te donner tous les moyens de réussir avec des parcours de formation et des opportunités adaptés à tes envies. La routine ? Pas chez nous. Tu pourras même changer de métier sans changer de boite. Alors, ça te tente un m&eac...Rejoignez notre entreprise en alternance dès maintenant
Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.
Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.
Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.
Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.
Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice
de restaurant, et de votre responsable RH, en lien avec les fonctions supports
au siège (recrutement, formation, paievous avez pour objectif d'assurer
la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e
de :Participer à la gestion administrative du personnel au
quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches,
visites médicales etc ;Contrôler les éléments variables de paies et les
saisir sur le logiciel ; Participer au process de recrutement des
équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion
de candidatureset accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ;Assister au suivi des procédures
disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations
sociales ;Veiller à la bonne application des
procédures RH, de la convention collective, des accords interne à
l'entreprise et des affichages obligatoires ;Accompagner le / la Directeur.rice sur
la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports,
etc ;Porter fièrement votre casquette de vente ou de
production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.Et oui, ça fait beaucoup.
Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !

