APPRENTISSAGE AIDE-SOIGNANT/E (ASSP) (H/F)

Le poste

La mission :

Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.

Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Le profil :

Apprentissage aide soignant pour la rentrée septembre 2026. PREREQUIS OBLIGATOIRE : Etre titulaire d'un baccalauréat ASSP.

Nous pensons que le cocktail sérieux, efficacité et bien-être est possible ! En ce sens, une équipe à taille humaine où la bienveillance est de mise, est prête à vous ouvrir ses bras afin de vous former au métier d'aide-soignant/e.

Vos qualités d'écoute et communicationnelles, vous permettent d'établir une relation privilégiée avec le résident car vous attachez une importance particulière au respect et à la protection de la personne âgée.

L'apprentissage se fait par la mise en place d'un contrat CERFA qui s'adresse aux élèves qui suivent une formation jusqu'à 29 ans à la date de signature du contrat.

Pour les travailleurs handicapés reconnus par l'CDAPH (Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées), aucune limite d'âge n'est prévue.

C'est un contrat tripartite signé entre l'élève, l'employeur et le CFA FHP Aquitaine (Centre de Formation des Apprentis). La période d'essai est de 45 jours, consécutifs ou non, durant les périodes de formation en entreprise, à compter de la date de signature du contrat.

L'apprenti perçoit une rémunération brute mensuelle en % du SMIC, en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. En contrepartie, l'apprenti devra rendre un certain nombre d'heures à l'employeur (l'apprenti réintégrera la structure chaque fois que le planning de l'institut de formation le permettra, durant les périodes sans cours et sans stage).

En qualité de salarié l'apprenti a droit à 5 semaines de congés annuels. En dehors des congés, toute absence ou retard doit être justifié, par exemple, par un arrêt de travail en cas de maladie. Les absences ou retards non justifiés peuvent donner lieu à une retenue sur salaire, même lors des périodes au CFA qui sont incluses dans le temps de travail.

Ainsi, vous pourrez rejoindre des professionnels passionnés et à votre tour apporter votre savoir-faire à notre fidèle équipe et contribuer vous aussi aux projets de vie et de soins de l'établissement.

Il ne vous reste plus qu'à postuler !