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Détail de l'offre

Alternance - Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Infos clés

Référence :
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Fonction :
Autres métiers
Secteur d'activité :
Enseignement / Formation
Localisation :
Ifs (14)
Type de contrat :
Alternance / Temps plein
Durée :
+ d' 1 an
Date de début :
11/02/2026
Niveau :
Bac/Bac+1
Rémunération :
moins de 1600 € / mois
 

L'entreprise

OpenClassrooms
Groupe : OpenClassrooms
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Prodemial Business School est le centre de formation des Consultants Prodemial. Prodemial est la structure qui fédère, accompagne, professionnalise et anime un réseau de consultants patrimoniaux indépendants.  Prodémial Business School intervient dans le domaine des métiers de la gestion de patrimoine. Créé en 2012, et certifié ISO 9001 en 2017, notre Centre de Formation propose une offre de formations (Formations ...Rejoignez notre entreprise en alternance dès maintenant

Le poste

La mission :

Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d?un programme d?apprentissage proposé par OpenClassrooms. Qu?est-ce qu?un programme d?apprentissage ? C?est un programme qui vous permet d?apprendre tout en travaillant. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l?ont déjà fait avec nous. À votre tour maintenant ! Comment postuler à ce poste ? Étape 1 : Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste. Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant. Démarrer mon inscription. 100 % en ligne. 100 % gratuit.

Le profil :

Vous souhaitez intégrer à la rentrée un Bac+5 Manager des Ressources Humaines au sein de l'E2SE Business School et vous recherchez une alternance ?Une entreprise partenaire de l'école à Ifs (14) recherche son futur Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance.MISSIONS :- Gestion individuelle RH : suivi des procédures disciplinaires, rédaction de courriers administratifs, apporter les réponses aux collaborateurs sur les sujets RH individuels, entretiens de démission,- Suivi de la population stagiaire et alternant (onboarding, entretien de suivi...)- Accompagnement des temps forts RH sur le périmètre : campagne d'entretiens annuels, revue de rémunération, people review, mise en place d'un SIRH...- Elaboration de reportings RH, analyse des données et mise en place de préconisations- Prendre part au dialogue social : préparation des supports CSE, CSSCT, commission FEEL (formation, emploi, égalité, logement)- Suivi des recrutements en lien avec l'équipe Talent Acquisition et réalisation d'entretiens de recrutements pour les mobilités internes- Participation aux projets RH transverses en lien avec l'intégration des collaborateurs, les parcours de carrières, l'évolution des outils RH...

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