Stage RH H/F

Le poste

La mission :

<p>Nous recherchons un.e stagiaire pour renforcer notre équipe ressources humaines pour une durée de 2 à 3 mois.</p>
<p>Au sein de Bouygues Bâtiment Nord-Est tu intégreras l?agence de Nancy.</p>
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<p><strong>Ta mission principale sera de contribuer à l?amélioration et à l?actualisation de nos outils d?intégration destinés aux nouveaux collaborateurs.</strong></p>
<p><strong>À ce titre, tu seras amené(e) à :</strong></p>
<ul>
<li>Mettre à jour les supports d?intégration (livrets d?accueil, présentations, guides, documents RH, etc.) ;</li>
<li>Réviser et harmoniser les processus d?intégration des nouveaux embauchés ;</li>
<li>Recenser et mettre à jour les documents administratifs associés ;</li>
<li>Vérifier la cohérence des informations et des procédures ;</li>
<li>Assurer le suivi de l?avancement des actions de mise à jour en lien avec les interlocuteurs RH et opérationnels.</li>
</ul>
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<p><strong>Et si c?était toi ?</strong></p>
<ul>
<li>Tu prépares un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou dans un domaine équivalent ;</li>
<li>Tu es rigoureux(se), organisé(e) et apprécies le travail administratif ;</li>
<li>Tu possèdes de bonnes qualités rédactionnelles ;</li>
<li>Tu maîtrises les outils bureautiques (Pack Office, notamment Word et PowerPoint) ;</li>
<li>Tu fais preuve d?autonomie, de rigueur et d?un bon sens du détail.</li>
</ul>
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<p>Tu te reconnais dans cette alternance ? Alors n'hésites plus et postules !</p>

Le profil :

<p style="text-align: justify; line-height: normal;"><strong>Ta mission principale sera de contribuer à l?amélioration et à l?actualisation de nos outils d?intégration destinés aux nouveaux collaborateurs.</strong></p>
<p style="text-align: justify; line-height: normal;"><strong>À ce titre, tu seras amené(e) à :</strong></p>
<p style="text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1;">·       Mettre à jour les supports d?intégration (livrets d?accueil, présentations, guides, documents RH, etc.) ;</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1;">·       Réviser et harmoniser les processus d?intégration des nouveaux embauchés ;</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1;">·       Recenser et mettre à jour les documents administratifs associés ;</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1;">·       Vérifier la cohérence des informations et des procédures ;</p>
<p style="text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1;">·       Assurer le suivi de l?avancement des actions de mise à jour en lien avec les interlocuteurs RH et opérationnels.</p>