La fonction publique en action pour la diversité

Parmi ses objectifs, la fonction publique s'attache à promouvoir l'égalité sous toutes ses formes. Elle doit également refléter la société et doit, par conséquent, plus que tous les autres employeurs publics, se montrer exemplaire en matière de diversité.

De nombreux efforts sont déployés pour réduire la discrimination. En 2008, une charte pour la promotion de la l'égalité dans la fonction publique a été signée entre la Halde (aujourd'hui le Défenseur des droits) et le ministre en charge de la fonction publique. Cette charte fait aujourd'hui l'objet d'une refonte afin d'impulser une nouvelle dynamique au sein des trois fonctions publiques (d'Etat, territoriale et hospitalière).

Des efforts continus

En mars 2012, une loi a été votée pour assurer une représentation équilibrée des femmes dans les nominations aux postes administratifs à responsabilités. Et le 8 mars 2013, un protocole d'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été également signé.

Assurer une plus grande promotion de la diversité

Plusieurs dispositifs et réaménagements ont notamment été mis en place pour atteindre cet objectif.

Pour préparer les concours, le critère de limite d'âge a été supprimé ;
Des classes prépa intégrées (CPI) ont été ouvertes pour accueillir chaque année 550 élèves venus de tous horizons. Ils y préparent les concours externes avec l'aide d'un tuteur ;
Les recrutements sans concours ont été développés pour faciliter l'accès des non diplômés au 1er grade dans la catégorie C.

Rédaction Studyram@Emploi.com

Interviews

Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »

La cybersécurité recrute et va recruter davantage dans les années à venir, avec une ambition du gouvernement de créer davantage d'emplois en France. Pourquoi choisir la cybersécurité ? Quelles entreprises recrutent des experts de la cybersécurité ? Quels sont les profils qui sont et seront recherchés par les entreprises ? Le point avec Karl Rigal, Directeur Marketing de Stedy, Cabinet de conseil en ingénierie et technologie.

Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »

Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.

Comment se vendre avec une lettre de motivation ?

3 questions à…

Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.

Dernières offres

Business Analyst (H/F) - Lyon	CDI
CDI - Régisseur de résidence F/H	CDI
Alternant Comptabilité H/F	Alternance
CONDUCTEUR RECEVEUR DE BUS (F/H)	CDI
Mécanicien en alternance H/F Brignoles H/F	Alternance