Comment décrocher un emploi dans l'expertise-comptable ?

Les métiers du chiffre ne connaissent pas la crise. Les entreprises auront toujours besoin de fonctions support comptables et financières. Et plus que jamais en temps de crise sanitaire et économique. Les cabinets d’expertise-comptable sont très sollicités par les TPE et PME pour mettre en place les règles relatives aux aides d’Etat. Les cabinets ont plus que jamais besoin de renforts.

Autre raison qui poussent les cabinets à recruter : les départs à la retraite qui seront toujours plus nombreux dans les années à venir. Elles doivent alors anticiper ces départs ! Une aubaine pour les jeunes en quête d'orientation. D'autant plus que le métier d'expert-comptable peine toujours à trouver des candidats. Plus de 10 000 recrutements sont réalisés par an !

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Les jeunes diplômés très recherchés

Les jeunes profils sont particulièrement recherchés. Chaque année, plus de la moitié des cabinets français recrutent dans le cadre d’une création de poste, principalement des profils juniors (jusqu’à 2 ans d’expérience). Ce qui représente plusieurs dizaines de milliers de recrutements par an. Par exemple, In Extenso, la filiale Deloitte spécialisée dans l’expertise-comptable et le conseil, recherche des nouveaux talents dans les domaines de l'expertise-comptable, la paie, l'audit et le conseil social. Les entreprises de la filière recherchent également des informaticiens, des commerciaux, des ingénieurs, des spécialistes du Web ou du marketing.

Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises du secteur n'hésitent pas à proposer des  salaires attractifs. Un expert-comptable débutant gagne en moyenne 26 000 euros bruts par an (hors primes) et un commissaire aux comptes débutant perçoit 35 000 euros en moyenne. Les cabinets d'expertise-comptable s’attachent également à moderniser leur image en accentuant leur visibilité digitale et leur communication sur les réseaux sociaux.

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Privilégier la candidature spontanée pour se faire recruter

Mais comment trouver un premier emploi dans le domaine quand on est jeune diplômé ? Sachez que les meilleurs moyens pour postuler restent l’envoi de candidatures spontanées et la prise de contact avec les cabinets de recrutement. En effet, le recrutement de ces profils pointus est souvent confié aux professionnels du recrutement. Bien sûr, vous pouvez surfer sur les sites emploi généralistes ou spécialisés dans le domaine.

Les cabinets d’experts-comptables et commissaires aux comptes proposent, chaque année, de nombreux stages, à différents niveaux hiérarchiques. L’occasion de développer son employabilité et de se faire remarquer par les recruteurs.

Choisissez bien ces expériences professionnelles, les stages, tout comme l’alternance d’ailleurs, représentent de véritables tremplins vers l’emploi. Près de 3 000 contrats en alternance sont ainsi proposés dans la profession et 80 % d’entre eux débouchent sur une embauche. Alors, montrez-vous sous votre meilleur jour tout au long de votre mission pour vous frayer un chemin vers un contrat durable.

Rachida Soussi