Antoinette Lemens, directrice de Jobs in Creation, filiale du groupe Aquent commente ce modèle.
La candidate cite les entreprises où elle a déjà travaillé. Ce sont de bons points de repère pour un recruteur.
- Cette candidate envoie une candidature pour deux postes. Elle doit choisir, faire deux courriers et expliquer en quoi elle serait une collaboratrice intéressante pour cette entreprise, pour chacun de ces postes.
- Il est indispensable de relier ses expériences avec les activités de l’entreprise où l’on postule. Cela suppose un important travail de recherche, mais c’est payant. Il faut se renseigner sur les activités de l’entreprise, apporter des idées, être force de proposition dès la lettre de motivation.
- Tous les candidats sont dynamiques, rigoureux, etc. Il faut dire pourquoi, donner des exemples parlants sinon cela n’a aucun intérêt.
- Attention aux fautes d’orthographe et aux répétitions.
- Dans l’avant-dernier paragraphe, un « copier-coller » malheureux montre que la candidate n’a pas relu sa lettre. Cela laisse supposer que la candidate a un modèle de lettre qu’elle adapte plus ou moins en fonction des postes où elle postule. Un recruteur qui reçoit ce courrier n’a pas vraiment envie d’aller plus loin avec cette candidate.
Retenue ?
Non.
Rédaction Studyram@Emploi.com
3 questions à…
Patrice Ras, expert du recrutement et auteur de "Le grand livre de la lettre de motivation", aux éditions Studyrama.
Stagiaire R&D - étanchéité biosourcée (H/F) | Stage |
Consultant PMO (H/F) | CDI |
Chargé d'affaires Tuyauterie (H/F) | CDI |
Analyste Conformité bancaire et financière F/H | CDD |
Conducteur de travaux H/F | CDI |