Finance-comptabilité : « Certains métiers souffrent d’une pénurie de candidats »

Comment se porte le marché de l’emploi dans la finance et la comptabilité ?

La situation de l’emploi est stable depuis 2012. Les créations de poste sont, certes, moins importantes depuis la crise, mais les recrutements se poursuivent pour remplacer le personnel sortant et faire face aux demandes des entreprises en matière de bilan financier et de réduction de coûts. Les postes de comptables sont des postes indispensables en entreprise car tenir une comptabilité est une obligation légale. Les réductions de coûts profitent aux contrôleurs de gestion. Sans oublier la tendance à surveiller de près la trésorerie de l’entreprise ; ce qui entraîne également des recrutements en comptabilité.

Quels sont les profils recherchés par les entreprises ?

D’une manière générale, les formations courtes ont la cote, notamment dans la comptabilité. Les profils issus d’un BTS Comptabilité-gestion ou d’un BTS Assistant de gestion PME/PMI et les titulaires d’un DCG (Diplôme Comptabilité Gestion) ayant des stages significatifs et/ou périodes d’alternance à leur actif sont particulièrement courtisés par les entreprises. Ils occupent des postes de comptable fournisseurs. Certains métiers souffrent d’une pénurie de candidats. C’est notamment le cas du gestionnaire de paie et du comptable recouvrement. Conséquences, les entreprises ouvrent leurs recrutements aux jeunes diplômés ayant notamment une première expérience dans le domaine de la gestion et des RH (stage, alternance) pour le gestionnaire de paie. Les titulaires d’un BTS ou du DCG peuvent également se tourner vers les cabinets d’expertise qui recrutent régulièrement des collaborateurs comptables. Du côté des Bac +4/5, les contrôleurs de gestion sont toujours des profils très recherchés. C’est un métier très prisé par les jeunes diplômés et le nombre de candidatures augmente chaque année, mais les créations de postes sont régulières et particulièrement dans les PME qui prennent de plus en plus conscience de l’intérêt du poste dans leur structure. Les profils Bac pro interviennent, quant à eux, davantage sur des postes d’aide-comptable.

Comment faire la différence en entretien ?

Un bon niveau d’anglais et la connaissance d’un ERP (progiciel de gestion intégré) représentent un avantage certain. Un jeune diplômé bilingue aura plus d’opportunités en termes d’évolution dans une entreprise internationale, par exemple. En outre, les entreprises recherchent des candidats qui ont envie de s’investir. Pour faire la différence, il faut donc démontrer sa motivation, son envie d’apprendre mais aussi son intérêt pour l’entreprise et ses valeurs.

Quels sont les salaires proposés à l’embauche ?

La rémunération dépend de l’expérience, la fonction occupée mais aussi de la taille des entreprises. A titre indicatif, le comptable fournisseurs/clients/recouvrement et le collaborateur comptable peuvent gagner entre 20 000 et 25 000 euros. Les titulaires d’un DCG peuvent espérer entre 26 000 et 28 000 € pour un poste de comptable général. Le salaire du gestionnaire de paie se situe entre 26 et 30 K€, le contrôleur de gestion perçoit, quant à lui, près de 32 K€.

Propos recueillis par Rachida Soussi