Casino supermarchés recrute de nouveaux collaborateurs

Un mot sur Casino supermarchés…

L’enseigne Casino supermarchés fait partie du groupe Casino. Nous sommes 12 000 collaborateurs et nous sommes implantés sur toute la France (Ile-de-France, PACA, Sud Ouest, Rhône-Alpes) via nos 300 supermarchés intégrés. En 2008, nous avons ouvert (ou repris) 20 nouveaux supermarchés. En bonne croissance, le groupe ouvrira de nouveaux magasins en 2010, ce qui engendrera de nouveaux recrutements.

Dans quels métiers recruterez-vous ?

Chaque année, nous avons besoin d’une quarantaine de directeurs de supermarché, 180 managers commerciaux, une centaine de chefs de rayon spécialistes métiers de bouche (fruits et légumes, boucherie, boulangerie, marée). La moitié des recrutements est pourvue en interne, l’autre moitié en externe. De plus, chaque magasin peut avoir des besoins en équipiers magasin. Pour ce type de poste, il faut voir directement auprès des différents magasins. Par ailleurs, nous accueillons, chaque année, 350 alternants, du CAP au Bac +4, sur l’ensemble de nos métiers. Il est à noter que 65 % de nos alternants sont embauchés à l’issue de leur contrat.

Quels sont les profils recherchés ?

Nous n’avons pas de profil type. La sélection n’est pas faite à partir d’un diplôme ou un niveau d’études mais plutôt en fonction de l’expérience, du parcours du candidat. Nous regardons également si le candidat répond à nos valeurs qui sont : l’esprit de conquête (innover, entreprendre, curiosité), la loyauté (respect de la parole donnée, attention portée aux équipes), l’exigence (atteinte des résultats) et enfin, la solidarité (esprit d’équipe). En outre, il faut être réactif, avoir le sens des responsabilités, être bon commerçant et avoir envie de travailler au service du client : répondre à ses attentes, apporter du conseil… Mais nous sommes aussi attentifs à l’envie d’évolution du candidat. L’évolution professionnelle est très ancrée dans notre politique. D’ailleurs, de nombreuses passerelles ont été mises en place dans le but de favoriser les mobilités entre métiers.

Quels sont les salaires proposés à l’embauche ?

Un manager commercial débutant percevra une rémunération brute annuelle de l’ordre de 29 000 euros. Le salaire annuel s’établit à 25 000 euros pour un chef de rayon et il est de 42 000 euros pour un directeur de magasin.

Comment vous rejoindre ?

Un nouveau site Internet vient de voir le jour : www.12000etreshumains.com. On y trouve des vidéos, photos et témoignages de nos collaborateurs. Ce sont eux qui animent le site. Les candidats peuvent aussi y découvrir les photos des chargés de recrutement. Une occasion de mieux connaître son interlocuteur et arriver moins stressé en entretien. Nous faisons également des interventions pédagogiques dans une centaine d’écoles chaque année : animation, jurys, coaching… Autant d’occasions d’échanger, entre autres, sur nos métiers, nos besoins. Concernant le processus de recrutement, il se passe en deux temps. Le candidat est d’abord convié à un entretien avec un chargé de recrutement avant de s’entretenir avec un directeur régional.

Quelque chose à ajouter ?

Les nouvelles recrues bénéficient d’une formation, mêlant théorie et pratique, dès leur arrivée, dans l’un de nos 4 centres de formation. Elle dure 16 semaines pour les directeurs et 12 semaines pour les managers par exemple. Des collaborateurs expérimentés accompagnent les recrues dans leur prise de fonction. Aucun nouveau collaborateur n’est lâché dans la nature !

Propos recueillis par Rachida Soussi