Stage - Chargé, Chargée de recrutement des non permanents (F/H) H/F

Le poste

La mission :

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en ?uvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Le/la chargé(e) du recrutement du personnel non-permanent :

* est l'interlocuteur/trice de la RH BdT pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers RH et les managers de la BdT
* suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires.

1. La campagne annuelle de recrutement des apprentis

* Co-piloter la campagne annuelle de recrutement des apprentis
* Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec l'équipe de recrutement et les conseillers RH
* Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
* Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et lieux opportuns (écoles, universités)
* Suivre les candidatures
* Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats
* Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
* Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
* Établir au besoin les lettres de mission
* Suivre l'intégration des apprentis (suivi renforcé des périodes d'essai, entretiens d'intégration)
* Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis
* Gérer et suivre les relations écoles
* Organiser la mise en ?uvre des primes de tutorat
* Assurer le reporting de toutes ces activités

2. Le suivi des budgets et fins de contrat et activités complémentaires :

* Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
* Suivre le budget des apprentis
* Reporter sur ces activités

Missions complémentaires

Contribuer au recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public (dont contrats de projet), stagiaires et intérimaires externes :

1. Les contractuels et stagiaires

* Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers RH
* Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
* Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)
* Suivre les candidatures
* Sélectionner les candidats et effectuer les entretiens avec les candidats
* Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat
* Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
* Reporter sur l'activité

1. Le recrutement des intérimaires externes

* Être l'interlocuteur/trice des sociétés référencées au travers d'appels d'offres
* Recueillir les besoins, analyser la demande
* Lancer les recherches
* Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés
* Organiser l'accueil du candidat sélectionné, solliciter les badges nécessaires
* Organiser les réponses négatives aux sociétés
* Reporter sur l'activité

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Le profil :

Vous préparez un Master RH ou spécilité RH.

Savoirs :

* Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience en recrutement
* Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
* Forte capacité d'analyse des besoins
* A l'aise avec les outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

* Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition
* Sens de la relation client et esprit d'équipe
* Très grande rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité absolue, neutralité et bienveillance

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre faculté d'adaptation, votre esprit d'équipe, ainsi qu'une certaine disponibilité.