Alternance Chargé(e) de Développement RH - Recrutement relations écoles - Saint-Geours-de-Maremne (F/H) (H/F)

Le poste

La mission :

Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.

Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.

Le profil :

Vos missions :
A nos côtés, vous vous développerez sur diverses missions?challengeantes et responsabilisantes?:
Vous serez le/la RH référent(e) stages & alternances pour l'ensemble du Groupe, en charge d'une centaine de recrutements sur cette communauté.
En relation avec les managers et les RH de site, vous recruterez sur tout type de poste (business/support), ce qui vous permettra de développer vos connaissances et votre expertise métiers.
A travers différentes actions, vous piloterez les 2 campagnes de recrutement de l'année :
Recensement des besoins auprès des managers, en conformité avec les budgets prévus
Diffusion des annonces sur nos jobboards (LinkedIn, Indeed, JobTeaser...) et la page Linkedin LFF
Sourcing candidatures
Réalisation des entretiens et recommandation des profils aux managers
Gestion administrative des dossiers
Reporting à la direction RH de tous les sujets en lien avec cette communauté
En collaboration avec la Responsable Développement RH, vous piloterez la politique relations-écolesInscription et présence aux forums virtuels et physiques et reporting associé
Animation interne des partenariats écoles avec les managers
Communication interne et externe (notamment réseaux sociaux)
Vous serez le/la garant(e) du bon accueil et de la politique d'intégration de cette communauté afin de favoriser sa montée en compétences et son sentiment d'appartenance. Vous gérerez également le suivi de cette communauté jusqu'à la fin de leur contrat (animation de la communautEn fonction de l'actualité RH et de vos appétences, vous pourrez être amené(e) à travailler sur d'autres projets RH (politique de recrutement, taxe d'apprentissage, diversité/inclusion