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Bienvenue ! Cette opportunité fait partie d?un programme d?apprentissage proposé par OpenClassrooms.
QU?EST-CE QU?UN PROGRAMME D?APPRENTISSAGE ?
C?est un programme qui vous permet d?apprendre tout en travaillant. Une façon intelligente et rapide de lancer votre carrière. Des milliers de personnes l?ont déjà fait avec nous. À votre tour maintenant !
COMMENT POSTULER À CE POSTE ?
1. Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
2. Une fois votre éligibilité confirmée, vous pourrez postuler directement depuis votre espace étudiant.
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Le Cabinet de recrutement Manpower de Béziers recherche un Chargé de recrutement (H/F) pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026.
En tant que Stagiaire Assistant(e) Recrutement et Travail Temporaire, tu vas jouer un rôle clé dans notre quotidien.
Voici un aperçu de tes super-pouvoirs :
-Épauler l'équipe Travail Temporaire et Recrutement dans ses différentes missions (tu seras leur bras droit !).
-Rédiger et publier des annonces de recrutement qui déchirent.
-Gérer les tâches administratives (gestion des contrats)
-Débusquer les talents cachés parmi les candidatures (ton ?il de lynx fera des merveilles ! ).
-Réaliser des entretiens téléphoniques pour repérer les étoiles montantes, les pépites de demain.
-Tenir notre base de données candidats à jour et au top.
-Participer aux salons de l'emploi et autres événements de recrutement (parfait pour agrandir ton réseau et te faire connaître !).
-Assurer le suivi administratif des dossiers de candidature comme un(e) pro. et le reporting de ton activité.
-Étudiant(e) en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce, ou domaine équivalent.
-Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion de candidatures).
-Excellentes capacités de communication écrite et orale (tu as le talent pour convaincre).
-Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) (tu as le sens du détail et de l'ordre).
-Esprit d'équipe et capacité à jongler avec plusieurs tâches en même temps.
-Passionné(e) par le recrutement et les ressources humaines.

