Data Engineer (F/H) - en alternance H/F
Infos clés
- Référence :
- 135124-9980_1791527965
- Fonction :
- Accueil / Animation / Promotion
- Secteur d'activité :
- Informatique (ingénierie) / SSII
- Localisation :
- Massy (91)
- Type de contrat :
- Alternance / Temps plein
- Durée :
- + d' 1 an
- Date de début :
- 14/10/2026
- Niveau :
- Bac+4/5 (M)
- Rémunération :
- de 20000 à 25000 € / an
L'entreprise
Carrefour
Groupe : Groupe Carrefour
Visiter le site de l'entreprise
Rejoignez Carrefour et participez à une aventure qui fait la différence ! Nous avons une mission simple : rendre le meilleur accessible à tous, tout en nous engageant pour une distribution responsable. Cela ouvre la porte à de nombreux projets innovants et à des opportunités passionnantes pour nos équipes. Travailler chez Carrefour, c'est avant tout un esprit d'équipe. Que vous soyez dans le commerce, l'expertise ou l'entrepreneuriat, chacun apporte ses compétences pour créer ensemble une chaîne de valeur au service de nos clients. Que vous soyez au contact direct des consommateurs ou en coulisses, votre rôle est essentiel et vous pourrez toujours compter sur le soutien de vos collègues. Chez nous, vous pourrez aller loin. L'envie d'apprendre et de progresser est tout ce qu'il vous faut pour nous rejoindre. Nous offrons des formations, des possibilités d'évolution, de promotion, et même de créer votre propre magasin en franchise. Enfin, nous partageons nos succès avec nos collaborateurs. En retour de votre engagement, nous offrons une rémunération attractive, des avantages parmi les meilleurs du secteur et un environnement qui veille à la santé et au bien-être de tous. Envie de grandir avec nous ? Rejoignez Carrefour !
Le poste
La mission :
Data Engineer (F/H) - en alternance
Vous êtes curieux, rigoureux et avez à c?ur de transformer la donnée en leviers de performance commerciale ? En tant que Data Engineer (F/H) en alternance, vous êtes au c?ur des projets Data pour digitaliser et automatiser les processus de notre Digital Factory.
Vos missions :
Développement Data et ETL : Montée en compétence et développement sur l'ETL BigL, BigLoader et BDI/DBT.
Qualité et DevOps : Prise en charge des incidents, automatisation du delivery et application des normes DevOps.
Collaboration et Agilité : Participation aux chiffrages, chantiers SCRUM et montée en compétences de l'équipe.
Votre profil :
Formation : Bac+5 en école d'ingénieur ou université.
Savoir-faire : Gestion de données Cloud (GCP), CI/CD, Docker, Linux, Git, méthode Agile SCRUM.
Outils maîtrisés : SQL, Git, Docker Compose, Linux CLI, DBT.
Savoir-être : Esprit d'équipe, rigueur, esprit d'analyse et prise de recul.
Ce que nous offrons :
Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.
Avantages : 1 jour de télétravail possible (charte d'entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
Bien-être : Salle de sport + accès à Wellpass, restauration, conciergerie, crèche, CSE attractif.
Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d'évolution interne.
Type de contrat : Alternance.
Disponibilité : Septembre.
Qui sommes-nous ? Notre engagement :
Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.
Le profil :
Merci de vous reporter à la description du profil candidat ci-dessus au sein de la description du poste.
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Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.
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du recrutement
