Surveillante d'internat-Maîtresse au pair H/F
Infos clés
- Référence :
- Surveillante d'internat-Maîtresse au pair
- Fonction :
- Correcteurs, surveillants
- Secteur d'activité :
- Enseignement / Formation
- Localisation :
- Saint-Denis (93)
- Type de contrat :
- CDD / Temps partiel
- Durée :
- 1 an
- Date de début :
- 01/09/2020
- Niveau :
- Bac/Bac+1
L'entreprise
MELH
Groupe : Maison d'éducation de la Légion d'Honneur
Etablissement scolaire
Le poste
La mission :
La Maison d'Education de la Légion d'Honneur de Saint-Denis recherche une surveillante d'internat-maîtresse au pair pour l'année scolaire 2020-2021.
Elle assure 16h de travail par semaine et dispose en contrepartie d'un logement individuel dans l'établissement. Elle loge donc dans l'établissement. Sa mission: encadrer et surveiller les élèves à l'internat, lors des devoirs sur table le samedi matin et lors des évènements.
En contrepartie, elles dispose :
- D'un hébergement en chambre individuelle avec salle de bain, W.C. et kitchenette.
- Et de l'accès au restaurant scolaire pour les trois repas de la journée les jours ouvrables.
Le profil :
Nous recherchons une étudiante dynamique, sérieuse ayant le sens des responsabilités. Le statut d'étudiante est une condition indispensable.
| Surveillante d'internat-Maîtresse au pair H/F | CDD |
| Hôte(sse) standardiste | CDI à temps partiel |
| Prestataire Mise sous pli H/F | CDI à temps partiel |
| ENGLISH BABYSITTING AND TUTORING JOBS IN PARIS 15 H/F | CDD |
| Vendeur H/F | CDD |
| Chef de partie tournant (H/F) H/F | CDD |
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
Jeunes diplômés : « La filière cuir offre de belles opportunités d'emploi »
Selon le Conseil National du Cuir, plus de 2 000 postes sont à pourvoir chaque année dans la Filière Française du Cuir. Porteuse, la filière cuir recrute dans différents métiers, parfois peu connus des jeunes. Quelles sont ces opportunités et quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises du secteur ? Les réponses de Laëtitia Doulcet, animatrice de ResoCUIR, cluster de 80 membres composé d’entreprises, d’artisans, de collectivités territoriales et EPCI, de partenaires socio-économiques, associatifs et d’un collège recherche-innovation-formation.
Agenda
du recrutement
