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Interviews

Amazon : « Tous les profils sont les bienvenus, avec ou sans diplôme »

Pour accompagner sa croissance sur le territoire français, Amazon a annoncé la création de 3 000 CDI en 2021. Les postes sont à pourvoir dans l’ensemble de ses métiers : retail/e-commerce, informatique, support client, entrepôt, régie publicitaire... Anne-Marie Husser, DRH d’Amazon, revient sur les opportunités offertes aux jeunes, les profils attendus par le géant américain

Swiss Life : « 80 postes à pourvoir en alternance »

Swiss Life a lancé sa campagne annuelle de recrutement des contrats en alternance pour la rentrée de septembre 2021. Plus de 80 postes sont ouverts dans les différents services du groupe d’assurance-vie. Les profils recherchés sont très variés, allant du Bac jusqu’au master 2. Quels sont les métiers qui recrutent ? Quelles sont les compétences attendues ? Comment se déroule le processus de recrutement ? Les réponses de Marine Sirieix, responsable politique jeune chez Swiss Life.

Dachser : « Les postes prévus en alternance pour la rentrée 2020 sont maintenus »

Dachser, prestataire allemand de solutions de transport et logistique, poursuit sa politique de recrutement développée pour favoriser l’alternance et prévoit de recruter 135 alternants en France en 2020. Découvrez les métiers proposés et les profils recherchés avec Valérie Raveleau, Directrice du Développement Ressources Humaines Dachser France et Maghreb.

Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »

Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.

« Les jeunes commerciaux peuvent tirer leur épingle du jeu dans ce contexte de crise »

Les jeunes commerciaux pourraient tirer leur épingle du jeu durant cette crise santaire et économique inédite. Mais dans quels secteurs seront-ils recherchés ? Quelles sont les compétences les plus attendues par les recruteurs ? Les réponses de Sacha Kalusevic, directeur senior chez PagePersonnel, cabinet de recrutement et de l’intérim spécialisés.

PUMA : « Nous accueillons chaque année 15 alternants et 12 stagiaires »

L’entreprise allemande spécialisée dans la fabrication d'articles de sport recrute en moyenne une trentaine de personnes en CDI, ainsi qu’une vingtaine de stagiaires et alternants, par an. Quels sont les métiers et les profils recherchés ? Comment rejoindre l'entreprise ? Le point avec Hélène Wendling, DRH de PUMA France.

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