Pour Hugues de Bonnaventure, directeur général France de Lifesize : « La visioconférence est un formidable outil pour faciliter et accélérer le processus des entretiens d’embauche. Néanmoins, il faut veiller à adapter sa gestuelle à cet environnement spécifique. Les entretiens par visioconférence peuvent être l’occasion pour certains employeurs de tester l‘adaptabilité et la rigueur des candidats. » Alors, notez bien ces précieux conseils.
Pour ne pas se faire surprendre en plein entretien par un problème technique – une mauvaise connexion, pas de son, une webcam mal positionnée, un casque audio qui fonctionne mal – il est recommandé de tester, en amont, l’équipement qui sera utilisé le jour J.
Il est essentiel de s’assurer que l’arrière-plan du candidat est dégagé et qu’aucun objet personnel ou insolite ne soit visible pour ne pas distraire l’interlocuteur et s’assurer qu’il soit concentré sur le discours prononcé par le candidat.
La tenue vestimentaire doit être similaire à celle portée lors d’un entretien dans les locaux d’une entreprise. Il ne faut négliger aucun détail car tout peut être facilement identifiable via la visioconférence. Il est également important de ne pas oublier de sourire : ceci est la preuve de votre enthousiasme de participer à cet entretien et de votre motivation à intégrer l’entreprise.
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Il n’est pas rare d’être focalisé sur sa propre image via la fenêtre affichée en bas de l’écran. Or, il faut donner l’impression à l’interlocuteur d’être véritablement en face à face. Il est impératif de tourner son regard vers la webcam pour établir un vrai échange, et non vers l’image que renvoie l’ordinateur, qui pourrait laisser penser que le candidat n’est que partiellement impliqué dans l’échange.
Pour éviter d’être déstabilisé et rompre le rythme de l’échange, mieux vaut être totalement isolé de toute gêne extérieure : bruits de rue, sons de télévision et radio, sonnerie de téléphone, animaux domestiques et autre interventions d’une tierce personne sont donc à éliminer.
Rédaction Studyram@Emploi.com
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.