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L’intérim : un moyen de débuter pour les jeunes diplômés

Tout savoir sur l'intérim
L’intérim est un moyen d'accéder au marché du travail, de découvrir le monde de l'entreprise et, de surcroît, d'acquérir plus d’expérience professionnelle. Alors pourquoi ne pas débuter sa carrière grâce à ce mode de recrutement.


L’intérim jouit toujours d'une image positive auprès des jeunes : 64 % des jeunes sondés par Prism’emploi/Opinion Way en février 2015, considèrent l’intérim comme un bon moyen de se construire professionnellement. « Un taux croissant d’année en année, se félicite François Roux, délégué général de Prism’emploi, le syndicat patronal de la profession. L’intérim reste pour les jeunes un moyen d’intégrer le monde du travail, un tremplin vers l’emploi durable. » D’ailleurs, un intérimaire sur quatre en France a moins de 25 ans. De leur côté, les entreprises françaises voient dans l’intérim un moyen efficace d’identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée. Celles-ci s’en servent parfois comme une période d’essai afin de s’assurer de la valeur du collaborateur.

Tester pour ne pas se tromper

Intérêt de la mission, qualité de l’environnement de travail et opportunités d’évolution de carrière sont autant de critères de choix sur lesquels les jeunes basent leur recherche d’emploi. En choisissant l’intérim, les intérimaires peuvent, eux aussi, ainsi tester un type de structure, un métier ou même un secteur d’activité. « C’est une expérience qui permet de gagner en crédibilité et d’explorer différents horizons professionnels, en choisissant des missions variées », affirme Alain Mlanao, directeur général de Walters People. Une façon de choisir un métier, un secteur, une entreprise quand la conjoncture le permet. C’est également une occasion de découvrir l’entreprise sous différents angles (petite, moyenne ou grande structure). De plus, en accumulant les missions, on développe certaines qualités, comme l’adaptabilité, jugée indispensable aujourd’hui par les employeurs. On doit en effet être capable de s’adapter à des méthodes de travail et à des styles de management différents, mais également à des secteurs parfois bien distincts.

Les secteurs qui recrutent

Certaines branches sont particulièrement dynamiques. L’industrie, les transports, le commerce et les services en font régulièrement appel. Le baromètre de l’emploi intérimaire publié par le Prisme en février 2015 indiquait d’ailleurs une croissance significative de l’intérim dans ces secteurs. L’industrie enregistrait ainsi une amélioration de 7,6 % en janvier. Dans les transports et les services, on observait des hausses de respectivement 7,3 % et 6,9 % ; dans le commerce, l’emploi intérimaire progressait de 5,3 %. Depuis 2012, les agences d’emploi peuvent également recruter des apprentis pour les mettre à disposition d’entreprises utilisatrices. Une source à ne pas négliger lors de sa recherche de contrat.

Plus d’avantages que certains salariés

Dans l’intérim, et ce, quel que soit le secteur, les salaires pratiqués sont en moyenne plus élevés, du fait des 10 % de prime de précarité et du paiement immédiat des congés. Mais d’autres avantages existent : formation quasiment systématisée, aide au logement (caution, 1 % logement...), mutuelle, aide à la mobilité (coup de pouce financier pour le permis de conduire, location de véhicule à moindre coût), accès au crédit facilité... Autre avantage, et non des moindres, se voir offrir peut-être, au terme de sa mission, un CDI.

Le CDI intérimaire

Depuis mars 2014, les agences d’emploi peuvent proposer un nouveau contrat, le CDI intérimaire (CDI-I). Il offre aux intérimaires une régularité, une sécurité, une rémunération mensuelle minimum couvrant les périodes de missions et d’intermissions et une stabilité grâce au statut de salarié en CDI qu’il confère. En contrepartie, les bénéficiaires sont obligés d’accepter les missions qui leur sont confiées dans un périmètre géographique donné et ne bénéficient plus des indemnités dites de fin de mission.

Un peu plus de 1 000 CDI-I ont été créés par la profession en 1 an, un volume bien en-deçà des objectifs fixés (20 000 en 3 ans). Pour autant, selon une enquête menée en février 2015 par le Groupe Adecco, auprès d’un panel de 80 intérimaires en CDI depuis au moins 3 mois, 93 % des personnes interrogées se déclaraient satisfaites de leur nouveau statut.

Choisir les bonnes missions

Quelle que soit la nature du contrat proposé, toutes les statistiques montrent que l’intérim reste une des voies d’accès à un emploi à durée indéterminée et un tremplin pour les jeunes diplômés en quête d’expérience et d’expertise. La stratégie pour transformer l’essai ? Bien cibler le secteur et privilégier les missions longues. Alors pour vous faire recruter rapidement, il ne faut pas hésiter à vous inscrire dans plusieurs agences d’emploi. Le Prisme en recense 6 900 réparties sur tout le territoire. Commencez par cibler celles qui vous intéressent, aussi bien des agences généralistes que spécialisées dans le secteur tertiaire, high-tech ou sur les profils cadres par exemple. Comme son l’indique, l’intérim « cadre » (ou « intérim spécialisé ») concerne plus particulièrement les cadres et les professions intermédiaires. Après vous être inscrit, n’attendez pas que votre téléphone sonne : montrez-vous proactif et disponible, en sollicitant régulièrement les agences afin de savoir si des missions peuvent vous être proposées.

Y. Haddou-Essom et R. Soussi

 

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