3 pièges à éviter dans sa recherche d’emploi

Autre possibilité : proposer de revoir ce salaire dans un avenir proche – à l’issue de la période d’essai, par exemple. Gaëlle Marre explique : « Le plus simple est un engagement écrit signé des deux partis : si des objectifs quantitatifs sont atteints à l’issue de la période, la société s’engage à augmenter le collaborateur de X%. Cette période laissera le temps au nouveau candidat de confirmer la bonne impression faite auprès de son nouveau responsable par des résultats tangibles, et de prouver qu’il/elle mérite une meilleure rémunération. »

Enfin, Il ne faut pas forcément penser que la meilleure offre correspond à la rémunération la plus élevée. Certaines opportunités – moins rémunératrices – peuvent permettre d’avoir un spectre d’activité plus large, de progresser plus rapidement voire même d’acquérir une expertise ou une expérience permettant ensuite de trouver un poste plus intéressant, mieux rémunéré ultérieurement.

Scénario n°3 :

« On vous a convoqué(e) pour un nouvel entretien pour rencontrer les membres de l’équipe avec lesquels vous allez collaborer le plus étroitement. Après coup, vous pensez que vous pourriez rencontrer des difficultés à vous intégrer à cette équipe. Devez-vous renoncer, même si vous sentez qu’une offre vous sera faite pour ce poste ? »

Pour appréhender la culture qui règne au sein d’une entreprise, certains se fient à leur instinct. La capacité à instaurer des relations positives et constructives avec son entourage professionnel – les personnes avec lesquelles on travaille au quotidien – peut avoir un impact direct et significatif sur sa performance comme sur son moral. « Il est préférable dans cette situation d’approfondir vos recherches avant de vous retirer du processus de recrutement. Pensez à solliciter votre réseau de connaissances pour avoir un meilleur aperçu de la situation. Ce bon réflexe peut vous permettre d’entrer en relation avec quelqu’un travaillant - ou ayant récemment travaillé - au sein de cette entreprise. Cette personne pourrait alors commenter son expérience et son ressenti sur l’atmosphère qui règne dans cette société, en répondant à des questions comme : « Comment décrire la culture de cette entreprise ? » ou encore « Qu’est-ce qui vous motive/a motivé ? ». Par ce biais, vous pourriez réunir des informations complémentaires qui vous donneront un meilleur aperçu de la situation et vous aideront à déterminer si vous devez vous fier – ou non – à votre première impression sur l’équipe rencontrée. »

Enfin, « souvenez-vous d’une chose : dans ce type d’équation, la variable la plus importante, c’est toujours vous. Au bout du compte, vous seul(e) pouvez faire le bon choix de carrière », conclut Gaëlle Marre.

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