Xavier Clouzet, directeur senior chez Page Personnel, acteur de l’intérim et du recrutement spécialisés, donne des conseils pour réussir un premier entretien sélectif par téléphone.
« Il y a deux situations possibles. Dans un premier cas, le recruteur (ou une assistante) appelle le candidat pour simplement lui proposer un rendez-vous téléphonique plus "solennel". Dans un second, le recruteur, à la suite d’une candidature en réponse à une offre ou spontanée, essaye d’en savoir plus sur le candidat. Si dans le premier cas, le candidat a le temps de se préparer, dans le second, il doit faire preuve de réactivité et mener instantanément un réel entretien d’embauche. D’où l’importance de bien noter toutes ses recherches dans un cahier, pour facilement prendre connaissance des principaux éléments sur le poste, l’entreprise… Dans tous les cas, il faut préparer cet éventuel appel pour savoir quoi dire mais aussi poser des questions pertinentes. Le jour J, le candidat doit se mettre dans les meilleures conditions possibles : vérifier que le réseau est bon, que l’endroit est calme pour éviter les répétitions et incompréhensions. Dernier conseil : ne jamais oublier de remercier son interlocuteur à la fin de l’appel. »
Propos recueillis par Rachida Soussi
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.