Le classement général de cette enquête ne surprend guère, les entreprises considérées comme des employeurs de référence sont sensiblement celles qui ont le plus développé leur marque employeur ces dernières années ou qui bénéficient d’une renommée internationale. Microsoft, Total et L’Oréal sont en tête de ce palmarès suivi du groupe Airbus et de Nestlé qui clôturent le top 5. Toutefois, le palmarès diffère d’un domaine à l’autre. Ingénieurs et managers n’ont pas les mêmes priorités en matière d’emploi et de secteurs d’activité. Ainsi Total, L’Oréal et Microsoft sont les seules entreprises communes aux tops 10 des ingénieurs et des managers. En ingénierie, ce sont Total, EDF et Thales qui sont les plus plébiscités tandis que dans le management le podium se partage entre Microsoft, L’Oréal et Nestlé.
Plusieurs critères de sélection déterminent ces résultats. Pour 67 % des jeunes sondés, c’est le secteur d’activité qui les pousse à postuler dans une entreprise quand 59 % désignent la dimension internationale comme référence et 57 % prennent en compte la réputation de l’entreprise. Paradoxalement, seuls 8 % d’entre eux s’attardent sur la position de la structure dans les classements employeurs. Les secteurs les plus convoités sont l’industrie (37 %), l’énergie (36 %) puis le conseil et les services aux entreprises (34 %). Seulement 11 % des répondants sont intéressés par les ESN (ex-SSII) et édition de logiciels, pourtant un secteur qui recrute des milliers de jeunes diplômés chaque année.
En termes de postes, les jeunes sont attirés par les fonctions Communication/marketing, Industrie/production/opérations, et la Recherche & développement. La Finance/gestion/comptabilité n'arrive qu'en 4e position, et la Vente/distribution clôt le top 5.
Mais quels sont les canaux les plus utilisés par ces profils pour trouver un stage ou un emploi ? Contre toute attente, c’est l’intranet de l’établissement de formation qui semble être l’outil privilégié. Parmi le top 5, figurent également les relations (52 %), les forums écoles/universités (46 %), les sites emploi (41 %) et la notoriété globale de l’entreprise (39 %). Mais selon les profils, l'ordre change. Ainsi, si les étudiants privilégient davantage l’intranet, les jeunes actifs, sortis d’école depuis plusieurs années, font plutôt appel à leurs relations (entourage, réseaux professionnels...) ou se tournent plus naturellement vers les sites emploi. Quant aux réseaux sociaux, ils représentent une source d’informations intéressante. En effet, 54 % d’entre eux se renseignent sur leurs employeurs potentiels sur LinkedIn, 28 % font appel à Facebook et 23 % à Viadeo. Car les jeunes recherchent de plus en plus des informations concrètes sur les entreprises et leurs métiers avant de postuler.
Chirihaine Samaha et Rachida Soussi
Classement général
1 |
Microsoft |
2 |
Total |
3 | L’Oréal |
4 | Airbus Group |
5 | Nestlé |
6 | EDF |
7 | Thales |
8 | Danone |
9 | LVMH |
10 | GDF Suez |
11 | Air France-KLM |
12 | Vinci |
13 | Décathlon |
14 | IBM |
15 | BNP Paribas |
16 | SNCF |
17 | Safran |
18 | P&G |
19 | Veolia |
20 | Air Liquide |
21 | Areva |
22 | Bouygues Construction |
23 | EY |
24 | Alstom |
25 | Unilever |
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.