« Pour sortir des sentiers battus, les candidats peuvent innover. Par exemple, un jeune diplômé en marketing peut envoyer une étude de marché au lieu d’une lettre de motivation sans âme. Ou bien écrire une lettre sous forme de question-réponse pour faire sentir qu’on a compris les attentes de l’entreprise. Il faut accrocher, surprendre et se différencier !
Lors d’un entretien, il faut se faire acheter. Mais achèteriez-vous un parfum sans le sentir avant ? Non ! Il en va de même pour un recruteur. Il faut donc trouver un moyen de prouver que vous avez les compétences essentielles recherchées par l’entreprise. Et si vous n’avez pas d’expérience, il faut montrer que vous avez la capacité à occuper ce poste en apportant un échantillon. Par exemple, un futur commercial peut arriver en entretien avec un premier listing de société à prospecter, un profil marketeur avec une sorte d’études de marché. Vous pouvez également mener l'enquête en appelant une personne de l’entreprise que vous aurez trouvée sur les réseaux sociaux, lui poser des questions sur l’entreprise, son mode de travail… Il faut sortir quelques cartouches pour prouver qu’on est le bon candidat ! »
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.