« Il existe une différence fondamentale entre la TPE/PME et la grande entreprise, surtout en termes de besoins et de fonctionnement. Aujourd’hui, la TPE cherchera une personne faisant preuve de polyvalence et d’adaptabilité afin de faire face aux multitudes de contraintes financières et administratives qu’elle peut rencontrer perpétuellement, en parallèle de la gestion de sa croissance, sans forcément faire primer les procédures organisationnelles. La grande entreprise, pour sa part ayant déjà souvent atteint un fonctionnement mature, aussi bien en organisation que financièrement, recherche des profils particuliers, avec des compétences spécifiques, qui s’adapteront à un fonctionnement déjà établi. Les candidats voulant intégrer des TPE/PME doivent bien garder à l’esprit également qu’une entreprise recherche des collaborateurs sur du long terme avec une vrai vision « Corporate » (représentative des valeurs de l’entreprise en interne et externe). Celles-ci, ayant souvent des effectifs inférieurs à 50 salariés, gardent un fonctionnement managérial assez familial et libre et les profils intéressés devront donc être à même de prouver leur investissement au-delà du cadre professionnel. »
Marie-Amélie Marchal
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.