1 recruteur sur 2 consulte les réseaux sociaux avant de recruter un candidat

Une étude menée par CareerBuilder France met en lumière les pratiques des recruteurs sur les réseaux sociaux. On y apprend que près de 52 % des professionnels ont déjà effectué des recherches sur les candidats auxquels ils avaient affaire. Et il ne s’agit pas que des réseaux professionnels ! Facebook, Twitter, Instagram et même Pinterest peuvent être scrutés par vos futurs employeurs. Ces recherches ont leur importance puisque 41 % des sondés ont écarté des candidats suite à la découverte de contenus gênants. Parmi les pires raisons : « le candidat a menti sur ses compétences », « le pseudonyme manquait de professionnalisme » et « le candidat critiquait sa dernière entreprise ou ses collègues ». Des photos déplacées, mettre en valeur une consommation d’alcool ou de drogue, des « posts » trop fréquents sont autant d’éléments qui jouent en votre défaveur sur les réseaux sociaux.