AG2DR s’engage pour la formation et l’emploi et des jeunes
Le groupe de protection sociale AG2DR s'engage pour l’insertion des jeunes, des publics fragilisés et l’accueil de collaborateurs en situation de handicap.
Cette décision a été prise dans le cadre de la charte « Entreprises et Quartiers » avec le Ministère de la ville, de la jeunesse et des Sports. L'objectif : embaucher 1 collaborateur sur 3 en CDI de moins de 26 ans, d’ici à 3 ans. De plus, 30 % des jeunes seront recrutés en CDI, 40 % en CDD.
De nombreuses mesures ont été prises pour satisfaire ce dispositif d’intégration et de recrutement, décliné autours de 3 axes majeurs : alternance, transfert de compétence et accompagnement des jeunes. Par exemple, AG2DR prévoit de recruter 4 % d’alternants d’ici 3 ans, ainsi qu’un accompagnement des jeunes en difficulté d’insertion, en accueillant des stagiaires de 3ème issus de REP (réseaux d’éducation prioritaire).
Pour plus d’informations, rendez-vous sur : ag2rlamondiale.fr
Rédaction Studyram@Emploi.com
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Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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