125 postes ouverts chez OCTO
Le cabinet de conseil et d’expertise IT, employant actuellement 29 % de salariés consultants débutants, recherche 125 collaborateurs dont 100 prêts à rejoindre le groupe au niveau national en 2017. Les 25 profils restant intégreront les équipes étrangères (Brésil, Maroc, Suisse…).
OCTO souhaite embaucher des profils techniques type Architecte SI, architecte Big data, consultants IOS & Android, consultant web, Data geek ou encore tech lead. Des coachs, UX designers, delivery managers, product owners sont également très appréciés. Les profils liés à la banque, à l’assurance, au secteur public et à la santé sont invités à candidater.
OCTO, qui s’inscrit dans des logiques d’égalité et de parité, souhaite notamment recruter plus de femmes et rappelle que son recrutement se fait au profil et non sur mission.
Pour candidater, rendez-vous sur http://rejoins.octo.com
Rédaction Studyram@Emploi.com
Cybersécurité : « Les jeunes diplômés ont une très belle carte à jouer ! »
Mentoring : « Être accompagné pour faciliter son intégration professionnelle »
Vous avez intégré ou intégrez bientôt le marché du travail ? Connaissez-vous le principe du mentoring ? Catherine Thibaux, coach certifiée de la SF Coach, fondatrice d’InterVenir Consulting et auteure de « Les clefs d’un mentoring réussi », aux éditions StudyramaPro, explique pourquoi le mentoring peut aider un jeune diplômé à s’intégrer et progresser dans sa vie professionnelle.
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