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La période d'essai en 5 étapes

Durant cette période, l'entreprise peut tester les aptitudes du salarié, ses capacités opérationnelles, son sens de l'initiative, son respect des procédures et son intégration à l'équipe et à la culture de l'entreprise.
La période d'essai donne aussi l'occasion au nouveau collaborateur de conforter ou non son choix de carrière, confronter son projet professionnel en situation réelle.


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S'investir à 100 % pendant la période d'essai

L'engagement professionnel est la base de la réussite de la période d'essai : engagement intellectuel et aussi physique qui passe par une forme adaptée, une énergie disponible et un optimisme communicatif.

Apprendre à gérer son temps

La gestion du temps est un facteur-clé de la période d'essai. Il est nécessaire de conserver du temps pour rencontrer les gens, pour les réunions et surtout pour gérer les imprévus. L'entreprise est dans la réactivité : elle attend d'un employé qu'il garde une quote-part de son temps à cette fin. Si vous ne gérez que vos priorités, la hiérarchie pourrait interpréter cela comme un manque de souplesse et d'adaptation. Tout est une question d'organisation.

Hiérarchiser les dossiers porteurs et les temps forts

La gestion de son temps doit dès lors être tournée vers les activités à
plus forte espérance de résultats et de visibilité potentielle. Il s'agit d'analyser l'ensemble des tâches à réaliser dans le cadre de sa mission ; puis, par rapport à cette liste, créer un score simple, avec des valeurs de points sur les tâches : importantes, urgentes et surtout impactantes pour la société et l'atteinte des objectifs. Bâtir son agenda à partir d'une hiérarchie des rendez-vous les plus critiques permet de mieux anticiper, de prévoir une préparation adaptée et d'y consacrer un investissement en temps proportionnel à l'importance des objectifs poursuivis.

Pour en savoir plus : Réussir sa période d'essai, aux éditions Studyrama.

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